1111人力銀行針對企業進用身心障礙者進行網路問卷調查，調查時間自93年4月16日至93年4月24日，回收有效問卷1,312份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.7%。
調查發現，僱用身心障礙者的企業中，以僱用肢體障礙者的比例最高，占約4成9，其次則是僱用聽障者，占將近3成。而僱用身心障礙者所擔任的工作以「生產製造」類最多，其次是擔任行政總務類的文書工作，再來是系統軟體工程師或研發類的工作人員。
調查結果顯示，企業決定僱用身心障礙者的原因，有將近一半是「視職務需求，未特別針對其是否為身心障礙者」，另有近4成是「因法令規定」，而也有2成以上是基於「為領取政府補助」而進用身心障礙者。
此外，調查也發現，企業僱用身心障礙者多為按月計酬，占83.36%，但也有少部分是採按日計酬或按時薪計酬，而整體平均來說，企業主每月提供給身心障礙者的薪資為每人平均月薪28360元。
不過這樣的結果與去年度1111人力銀行所進行全國薪資大調查，一般上班族平均薪資為31453元相較，差距為3093元，可見身心障礙者的平均薪資還是低於一般上班族。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎進一步分析，許多身心障礙者受限於體能狀況，工作年限較短，較難累積資歷，也多從事低產值的工作，所以平均薪資也會不如一般上班族。
82%身障者：企業接受度低
「身心障礙者保護法」今天實施屆滿7年，但根據一項調查結果顯示，目前仍有近3成身心障礙者尚未就業，是全國平均失業率的7倍，六成六受訪企業進用身障者，給薪平均28360元，但高達八成二受訪身心障礙者認為企業接受身障者意願低，且實際領到薪水平均僅約兩萬元，落差極大。
1111人力銀行於16日至24日針對企業進用身心障礙者進行網路調查，共回收有效問卷1312份，在95%信心水準下，誤差值為正負2.7%，，另外，1111人力銀行也採網路、電訪、面訪、傳真等調查方式，針對輕、中、重度身障者進行調查，共回收736份有效問卷。
截至去年底止，台灣地區身心障礙人口數為86萬1030人，占全國總人口數3.8%，但1111人力銀行調查發現，高達29.35%身心障礙者目前正待業中，是全國平均失業率的7倍，值得各界關注。
目前「身心障礙者保護法」規定，公家機關、私人機構雇用身心障礙者人數比率，分別不得低於員工總數的2%、1%，違者必須繳交差額補助費；最近殘障團體有意推動修法，將定額雇用比率「加倍」，他們期待，透過不斷的宣導與再教育，未來能有一天，身障者不必再仰賴身障法的定額雇用規定。
與10年前相比，殘障聯盟秘書長王榮璋認為，企業對於雇用身障者的態度與意願已有顯著進步，但仍未臻理想；值得注意的是，雇主及人力資源部門主管對於是否雇用身障者，兩者的態度其實是有一定差距。
受限於企業主對身障者的想像，16種不同類型的身障者所受到的對待也出現差異；像是肢體障礙者，普遍被雇主接受的程度最高，但精神障礙、視覺障礙者被拒絕的機會就相當高。
根據內政部統計，截至前年底為止台閩地區領有身心障礙手冊者已達831266人，佔全國總人口數的3.69%，扣除植物人和失智症患者，處於15歲至64歲間就業年齡的身障者共有489967人，其中以肢障者214768人為最多，其次是慢性精神病患者63765人、智障者62261人。
內政部、衛生署及勞工委員會曾委託國立中正大學進行「身心障礙者生活需求調查」，顯示全國15歲至64歲間身障者就業率約在19%上下。王榮璋解釋，這19%就業中的身障者，是把打零工、販售刮刮樂彩券及鐘點打工全都計算在內所得出的結果。
單就定額雇用這點來看，王榮璋指出，在行政院長游錫堃指示未達定額雇用標準的部門主管要被處分後，公部門雇用的情況已大幅改善，但私人機構的雇用情形仍不太理想，特別像是台積電這類大型企業，寧可每個月繳交上百萬元的差額補助費，也不願意雇用身障者。
【林珮筠．臺北訊】 身心障礙者找工作問題重重，調查顯示，有近三成的身心障礙者待業中，而在找工作時最常遇到的問題還是企業接受身障求職者意願不高，在接受過政府、民間單位所辦理的職業訓練，雖有六成五認為教學品質不錯，但其中卻有三成五五這不認為符合實質職業需求，1111人力銀行表示，這顯示職訓課程的內容有待加強。1111人力銀行指出，高達百分之二十九點三五的身心障礙者目前待業中，是全國平均失業率的七倍，顯示身心障礙者的就業問題值得各界關注。
針對曾參加職訓課程的身心障礙者，調查顯示，有六成五對訓練品質印象不錯，但是其中的百分之三十五點五三認為不符合實質需求，且完成職訓後，認為對職涯非常有助益的只有百分之十九點八，認為尚可者有百分之五十二點七九，還有二成二認為毫無幫助。
為找到更好的工作，有百分之五十三點五四身心障礙者曾參加政府、民間所辦的職業訓練，值得注意的是，有近一成身心障礙者「未曾聽聞，所以沒參加」，可見有必要加強宣導職訓相關訊息。
此外，身心障礙者找工作時最常遇到的問題是「企業接受身障求職者之意願低」，調查顯示，高達八成二身心障礙者有同樣看法，其次則是很少發現適任職缺，也有身心障礙者認為本身缺乏專業技能或自信是最大問題。
至於薪資，調查發現，身心障礙者的平均薪資只有二萬零四百三十四元，比一般上班族的平均薪資少一萬一千元，1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎分析，能進入一般企業工作的身心障礙者大多數能勝任競爭性職務、獲得較高待遇，但一般身心障礙者中，有相當高比例在庇護性職場工作，薪資水平更低，故整體平均薪資較少。
（林珮筠．臺北訊）「身心障礙者保護法」施行至今（二十六）日正好滿七年，但調查顯示，仍有高達七成二的受訪企業沒有無障礙設施，至於企業僱用身心障礙者的原因，有四成八是「視職務需求，未特別針對其是否為身心障礙者」，三成七是「因法令規定」，還有二成二八是「為領取政府補助」。
統計指出，僱用身心障礙者的企業中，以僱用肢體障礙者的比例最高，占百分之四十八點八四，其次是僱用聽障者，占百分之二十九點七七。而僱用身心障礙者所擔任的工作，則以「生產製造」類最多，其次是擔任行政總務類的文書工作，第三是系統軟體工程師、研發工作人員。
調查發現，受訪企業中進用身心障礙者的占百分之六十五點五五，進用身心障礙員工的好處是「為社會弱勢族群盡一份心力，視為企業善盡社會責任的表現」，其次是「殘而不廢，可給其它員工做榜樣」，而且身心障礙者「會珍惜得來不易的工作機會」而努力表現。
至於其它未進用身心障礙者的三成五企業中，有近七成企業以「無合適職缺」為由，不進用身心障礙者，其次有四分之一的受訪企業以「公司沒有無障礙空間」為由。
針對法律上「定額進用」身心障礙者的規定，1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎解釋，各級政府機關、公立學校及公營事業機構總人數在五十人以上者，應至少進用百分之二的身心障礙者，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，至少要進用百分之一身心障礙者。
另外，未達進用比例的單位要向所在縣市政府「身心障礙者就業基金專戶」繳納「差額補助費」，而目前全國身心障礙者就業基金專戶的總額將近新臺幣一百億元，其中首善之都臺北市即占一半。
這項網路問卷調查是從今年四月十六日至二十四日，針對企業進用身心障礙者所進行，回收有效問卷一千三百一十二份，在百分之九十五信心水準下，誤差值為正負百分之二點七。
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