close
忽視殘障雇員安全 近年來屢遭控告
在一千多名聾啞人士多年來的奔走疾呼下，全球最大包裹快遞運輸公司優比速(UPS)，二十一日同意與這些受歧視的殘障員工和解，除賠償一千萬美元（約合三億五千萬台幣）之外，UPS還承諾將建立新措施，讓聾啞員工在工作場合中更能得心應手。
和解收場
和解收場
聾啞員工控訴優比速歧視一案，追溯自一九九九年兩名優比速員工向舊金山聯邦法院提出告訴，控告公司歧視殘障員工的工作申請及工作升遷，而後原告人數急速擴大至一千名，這些原告則是從一九九七年六月開始，在優比速工作的聾啞人士。
未提供手語翻譯員
一名在優比速舊金山灣區工作的員工歐洛耶德在作證時表示：「優比速不願意在安全訓練中提供手語翻譯，讓他在二○○一年處理可能帶有炭疽熱病菌的包裹時，承受極大風險。」他還表示過去十年來，公司在訓練課程中都未曾提供具資格的手語翻譯人員。
另外，優比速也不願讓聾啞員工從事需要開車技能的工作，原告律師賈孔也表示，美國各州已經讓聽障人士駕駛重量在一萬磅以下的車輛或小貨車，其中美國郵政總局都已放寬標準，但優必速卻對聾啞人士設限。
殘障員工身陷險境
雖然優比速剛開始並不願意承認有疏失之處，但從資料看來，一九九七年開始，優比速三十萬名員工中，只有不到九位聾啞員工擔任管理階層。另外，優比速缺乏安全的訓練課程，也讓這些有障礙的員工天天在危險中度過，在各種證據均不利於優比速的情況下，該公司終於同意接受和解。
優比速除了將負擔起律師訴訟費四百一十萬美元，相當於一?四億台幣外，也將賠償五百一十萬美元，折合台幣一點八億元，並依照證詞分配給一千多名原告。
承諾改善軟體設施
另外，優比速也承諾將提供聽障人士更有效率的溝通方式，包括在面試、介紹、訓練及安全會議、訓練會期中提供手語翻譯人員。
弱勢員工反撲讓龐大的優比速低頭認錯，雖然每位被告獲得賠償不多，但這仍是聾啞人士提出的訴訟中，所獲最高賠償金額，並讓往後其他企業處理殘障員工問題時引以為戒。
賈孔律師表示：「許多身心障礙的員工都曾在工作環境中，遭遇到旁人的刻板印象及歧視，我們希望藉由這個案例傳達一個訊息，即是殘障員工也應該享有平等的競爭機會。」
全站熱搜
留言列表
手語開班快訊 (0)
