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【翁順利／台南報導】
　　市府執行防制就業歧視作業，從未接獲任何正式申訴的案例，聽障體育運動會理事長徐章龍，廿二日帶領12名失業的聽障會員公開舉發，他們多次謀職都遭到知名廠商抵制，形同「歧視」，勞工局已展開深入查訪。
　　勞工局：蒐集事證申訴
　　勞工局昨天舉行就業歧視防制的宣導會，邀請長榮大學蔡青芬老師講解，提醒求職時若有遭遇歧視就業現象，不可再忍氣吞聲，必須仔細蒐集事證，向就業歧視審議委員會提出申訴，才可提醒雇主重視勞工權益。
　　與會人士大都是各社團、工會的負責人，大家都當成吸取新資訊，但其中12名聽障者都是失業勞工，視為以後謀職的必備常識，或做筆記或瞪大眼睛看著手語翻譯人員的手勢，因為大家都被業者唬弄到沒信心了。
　　理事長徐章龍透過手語指出，聽障者與外界溝通不易，謀職經常遭到實質的歧視和誤會，該協會會員至少有15人長期失業，因此經常由他帶領集體求職，但最近3次都碰壁。
　　通過筆試但面試遭淘汰
　　其中一家知名的電子業者，即使是為配合身障人員晉用不足而特別舉行的求才謀合活動，徐章龍帶了8個人前往，雖欣喜雇主在求才須知上沒有排斥聽障者，大家也通過筆試，最後面試時，發現都是聽障者，統統刷下來。
　　協會覺得是缺少手語人員陪同翻譯，後來商請就服中心派遣專業手語輔導員作陪，5名聽障者到知名窗簾工廠謀職，也是照樣被莫名地淘汰；徐章龍懷疑已有就業歧視事實，要求勞工局討公道。
　　勞工局指出，該電子業者純粹按照技術和能力挑選適當的身障者技術員，這次求才並沒招足名額，還會繼續徵才，聽障者仍有機會；至於該窗簾業者已聘用多名聽障者員工，不至於排斥聾啞人士，未雇用可能是專業能力不足。