2014-11-05
〔記者葉冠妤／台北報導〕「聽障和設計能力並不衝突」，威鋒數位開發股份有限公司共有廿五名員工，聽障同仁就有五位，佔全體員工的五分之一；公司主旨是對身心障礙員工一視同仁，人人平等，今年獲身心障礙者認證標章的「進用卓越獎」。
立德國際平等對待每一位身障員工，只要有能力，就有均等的升遷機會。（北市勞動力重建運用處提供）
華南銀行秉持營造平等且友善的職場，幾乎年年進用身心障礙員工都超過法定比例。（北市勞動力重建運用處提供）
威鋒數位以聘僱聽障者居多，其他同仁還特別學習手語，以增進彼此間溝通。（北市勞動力重建運用處提供）
台北市勞動力重建運用處為鼓勵企業足超額進用身障者，連三年舉辦「企業足超額進用身心障礙者認證標章」，今年共有一百一十二家企業參選，最後十五家分別獲得「進用卓越獎」、「友善職場獎」、「最佳麻吉獎」、「最佳躍進獎」及「最佳新人獎」等五個獎項；其中，獲得「進用卓越獎」的有華南銀行、香港商立德國際商品試驗有限公司、威鋒數位開發股份有限公司。
華南銀、立德、威鋒 秉持人人平等
不少具美術背景的聽障者都擁有絕佳的美學，威鋒數位認為，聽障和設計能力毫不衝突，有五分之一員工是聽障者，更有兩位擔任資深設計師，威鋒強調︰「公司對身心障礙員工都以平常心看待，沒有任何特殊待遇。」但會在工作上加強和聽障者間的溝通，放慢講話速度、筆談溝通，甚至學習手語。
華南銀行表示，「企業不是只有營利，賺了錢就要盡社會責任」，幾乎年年進用身心障礙員工都超過法定比例，目前身障員工有七十八位，分布於卅九種職務；其中四分之一擔任主管職，更不乏經理級以上要職，秉持「塑造的環境，要讓身障同仁覺得自己跟大家都一樣，是平等的」。
另一間「香港商立德國際商品試驗有限公司—台灣分公司」，考量的不是身障者的生理限制，而是能否適合這項工作，只要是優秀人才，就提供均等的工作機會和升遷管道，有好幾人已授證成為內部講師、入圍最佳員工。
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