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「企業牽成‧政府相挺‧天使展翼」活動昨日舉行，勞委會主委李應元（右二）與身心障礙者現場進行無塵衣穿著競賽。 （圖：記者宋志雄，文：記者洪素卿）

〔記者施曉光／台北報導〕社會頻傳利用身心障礙者行乞，或限制身心障礙者行動自由，未來都會被處以罰鍰並且公告姓名，如果行為人是身心障礙者家屬，還要強迫接受教育輔導，並繳納輔導費用。

立法院衛環委員會昨天審查「身心障礙者保護法修正草案」，通過部分條文，除要求直轄市、縣市政府應改善市區道路、人行道及騎樓，符合無障礙相關法規標準，也強化對身心障礙者的保護。

行為人是家屬 須接受輔導

參考「兒童及少年福利法」、「老人福利法」保護規定，草案明訂任何人對身心障礙者不得遺棄、身心虐待、限制自由，留置無生活自理能力身心障礙者於易發生危險或傷害環境，利用身心障礙者行乞或供人參觀，強迫或誘騙身心障礙者結婚，以及利用身心障礙者從事犯罪或不正當行為等行為，違者處三萬元以上十五萬元以下罰鍰，並得公告其姓名，若行為人是身心障礙者家庭照顧者或家庭成員，還要強迫接受八小時以上五十小時以下家庭教育及輔導，並繳交必要費用。

根據規定，醫事、社會工作、教育、警察人員及其他執行身心障礙服務業務人員，若發現上述情形，應在二十四小時內向地方主管機關通報，主管機關接獲後二十四小時內必須進行訪視、調查，並於四天內提出調查報告。為促進聽覺或言語功能障礙者參與公共事務，草案規定地方政府應設置申請手語翻譯服務窗口。

不過，有關行政院版草案將強制各級政府機關、公立學校及公營事業機構提高進用身心障礙者員工人數門檻及進用比率部分，由於立委仍有疑義，條文被保留。

身障者細心負責 科技業超額進用

〔記者洪素卿／台北報導〕「誰說身障者不適合高科技產業？」勞委會昨天請來超額進用身障者的頎邦科技、矽品精密、中強光電等高科技公司分享經驗。

位於竹科的頎邦科技，目前員工近兩千人，共進用身障者二十四人。以前該公司的清潔外包給工讀生，卻常面臨工讀生難找、流動率高等狀況，該公司嘗試引進身心障礙者，擔任廠區清潔以及無塵室內相關清潔保養工作，結果在身心障礙人員接手、每天細心清潔後，提升生產機具的壽命。

位於南科的中強光電從四、五年前開始陸續進用肢障、聽障人士，目前員工一千人的中強光電，共進用三十三名身障者。該公司表示，進用身障者會先了解他們的工作態度，然後透過職務再設計，適才適所安排工作。最近該公司還安排多家高科技公司到中強參觀雇用身障者經驗。

矽品精密雇用身障者歷史已經十幾年，共進用一百三十九名身障者，公司目標是「一定要比法令多十人以上」。

勞委會主委李應元表示，如果雇主因為聘僱身障者需要改變職場環境或設備，勞委會今年也擴大補助為一人十萬元；提供手語翻譯員及視力協助員，補助每人每月最高一萬元。