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聘用身障者 年補助一人十萬
更新日期: 2007/03/27 05:09 記者: 朱武智／台北報導 為鼓勵企業聘用身心障礙者，勞委會大手筆提出多項補助；即日起，每進用一名身障者，企業配合職場無障礙空間的改善與花費，勞委會每年最高可補助十萬元，必要時可專案申請，不受額度限制。
勞委會係修正《身心障礙者職務再設計補助要點》，舊制「按單位」每年度最高補助廿萬元，改成「按人頭」每年度每進用一名身障者最高補助十萬元。換言之，企業聘用越多身障者，可獲得勞委會較多補助金額。
這項「職務再設計」的補助，除了用於改善職場無障礙環境，還包括提供就業輔具、設備或機具，調整工作方法等。
勞委會為鼓勵企業聘用視障、語障者，也新增「手語翻譯」、「視力協助服務」鐘點費補助項目，藉以讓企業聘請手語、視力協助服務等專家為身障者做職前講習、解說工作內容與細節。每人每月最高補助十小時，每年最高不超過一二○小時。
這些「利多」措施，殘障朋友怎麼看？殘障聯盟副秘書長王幼玲肯定這項新制，但也認為企業聘用身障者「仍有很大的改善空間」，企業雇主的心態調整才是首要。
她舉例，荷蘭的企業聘用視障者，都允許並補助視障者另雇一名「私人助理」，上班時間內全時伴隨，為期三個月，以扶助視障者適應熟悉工作環境。勞委會新增「手語翻譯」、「視力協助服務」雖是按時補助，但也聊勝於無。
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