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中國時報【唐鎮宇／台北報導】

聽障奧運昨開幕，但最新統計發現，我國企業因未足額進用身障者，每年罰金繳了六億元；過去以電子、科技業未足額進用較為嚴重，但近年來已轉變為銀行、保險、餐廳等為主，殘障團體推測，過去一年來政府推動促進其他弱勢族群就業政策，可能是令身障就業機會減少主因。

根據身心障礙者權益保障法規定，民間企業員工數每一百人須有一％的身障者，每差一人就須依基本工資繳罰款至專戶，做為促進身障就業之用。該專戶自八十六年設立至今，已累積達一百七十億基金。

據統計，九十八年七月十大未足額進用企業，第一名是永碩聯合國際，不足額進用比例高達八成二；新光保全、阿瘦皮鞋也都超過八成，其餘如昇恆昌、摩斯漢堡、三商行、遠東商銀、高鐵、中國人壽保險、ＮＥＴ等也都榜上有名。

上海商銀發言人何信旺說，金融業流動率低，出缺機會少；元大銀行公關田恬則表示，金融業近兩年需要的人才至少都要七、八張證照，專業門檻高，流動困難特性無法順利聘雇身障者。

台灣高鐵身障員工不足額達廿一人，每月要繳超過卅六萬的罰金。副總賈先德表示，高鐵三千二百多名員工約有八成負責第一線的營運維修，如列車員、軌道巡邏等，並不適合身障者；但台灣高鐵正與庇護工場接洽，希望將制服清洗的身障勞工納入台灣高鐵編制。至於身障團體建議把客服交給身障者來做，賈先德認為「有困難」，因為大多數公司客服都已經外包。

去年每月得繳交廿萬以上罰金的台北富邦銀行，去年底聘請按摩師成立「按摩小站」，每周免費幫員工按摩一次，成功達到法令規定；星巴克、多拿滋等統一關係企業，去年每月得繳上廿五萬以上的罰款，今年不但不用繳，還變成「優良企業」超額聘用身障者，勞委會主委王如玄更親自到統一超商表示肯定。