2015年06月21日

【吳秀樺╱台南報導】晉用身心障礙的員工，對很多企業而言，只是為了符合政府法規，但在台灣金屬創意館董事長郭治華眼中，這些障礙是無可取代的優點，也因此讓這些身心障礙人士，能在志鋼與台灣金屬創意館發揮所長。

適才適所發揮強項

板金工廠因為過大噪音，讓一般人聽力受損，但郭治華聘用聽障人士，反而不會受噪音影響，至於一般心智障礙者，則安排從事固定的工作，他們不但不覺得煩悶，反而很有成就感。
解說員薛欽遠說，自己因為小時候愛玩，而遭機器捲入而喪失右手臂，原本想應徵清潔人員，但看到廠長在解說，就自告奮勇說自己也能解說，由於解說不需要用到太多的肢體勞動，於是他就被安排擔任導覽與解說的工作。
之前有位視障的員工，因為畏光而無法在一般光源下工作，因此郭治華讓在低光源的倉庫內管理物料，後來發現多層膜眼鏡可依光源做改變鏡片的顏色，他花的1萬多元為員工配眼鏡，這位員工也可做一般人的工作。
另為避免鋼鐵切割與焊接的失誤造成傷害，郭治華特地選購價格較高、附有感測器的打釘機，只要偵測到不是金屬，機器就不會作用，減少工傷與憾事發生。