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（中央社記者郝雪卿台中市8日電）身障者就業難，就職後適應職場更難。台中市政府勞工處委託聲暉協會辦理「職場深耕計畫」，勞工處長賴淑惠今天表示，實施以來，已協助30多名身障者穩定就業。

市府勞工處今年初委託聲暉協會辦理「職場深耕計畫」，針對有適應障礙的已就業身心障礙者，提供後續協助與輔導，與雇主溝通困難的聽障者楊益誠，因此免於離職命運。

賴淑惠表示，這是一種「永續關懷」機制，讓已就業的身心障礙者有求助窗口，對進用身障者的企業雇主來說，更像「後續服務」，出現問題有人協助輔導，可以提升進用意願。1年來，已成功幫忙30多名身心障礙者排除職場障礙，穩定就業。

「為什麼其他人上班可以聊天，我不行？」先天聽障的楊益誠，滿腹委屈的比著手語，向輔導老師林秋鑾告狀。林秋鑾是負責「職場深耕計畫」的輔導員，在接獲楊益誠任職的乃弘公司申訴後，立即扮演「橋樑」功能，到公司協助雙方解決問題。

畢業於台中啟聰學校的楊益誠，一畢業就獲得乃弘工業有限公司僱用，擔任零組件組裝工作。乃弘公司專員洪秀妮指出，益誠年輕較活潑，看到別人一邊工作，一邊聊天，也有樣學樣。

問題是，益誠是聽障人，所謂的聊天，就是「比手畫腳」，用手比畫，當然就無法組裝零件，明顯影響工作績效。洪秀妮說，公司多次規勸，益誠卻理直氣壯的比著「別人可以，我為什麼不可以」，彼此無法溝通。

洪秀妮表示，基本上，益誠是個肯打拼的人，不鬧脾氣時，溫和可愛，所以公司也不忍心因此就予以辭退，在獲知勞工處有「職場深耕」服務，可以提供專業社工協助輔導，就提出申請，經過林彩鑾幾次到廠勸導，益誠「聽進去了」，工作態度已經改善很多。

林彩鑾1年多來，輔導不少適應不良的職場身心障礙者，她說，身障者的適應力原本就不如一般人，一旦職務變動、主管換人就可能出現適應不良。例如一名在工廠負責澆花的自閉症患者，就因為職務變動，要改做清掃工作，一直無法接受，每天一早仍舊要到花園去澆花，對身障者提供永續關懷，可以協助他們穩定就業。981208