【記者李桂馨台北報導】「只有12人！臺北市政府實在太漠視視障朋友了！」長期關懷弱勢團體的臺北市議員許淑華7日指出，今年2月1日修正公布的「身心障礙者權益保障法」已經正式上路，在第四章「就業權益」第46條之1（電話值機之工作保障）明白規定：「政府機關及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在十人以上者，應進用視覺功能障礙者達電話值機人數十分之一以上」，但新法公布至今已10個月，北市府卻只有研考會編列694萬元，將於委外單位1999增聘12名視障話務人員，其餘合乎進用規定的市立聯合醫院、捷運公司、自來水處卻仍未編列相關預算，郝龍斌市長自身都不願意全面推動「身心障礙者權益保障法」，北市府其他公家單位乾脆視而不見「上行下效」，完全漠視身心障礙者權益！
許淑華表示，根據臺北市社會局網站統計，北市至100年11月底止，身心障礙者人口數為11萬6476人，各不同障別就業人口數為6萬4817人，其中，15至65歲的視障人口有2970人，當中的就業人口約為1485人，佔所有障別就業人口數僅2%。對十分弱勢的視障朋友而言，新版身障法開放明眼人可從事按摩業，已經對視障者就業市場造成極大衝擊，幸而新法同時在法令中規定電話值機人員每10人，就應進用1位視障人士，算是對視障朋友還有另一層保障。
然而，許淑華卻發現，應該起帶頭作用的台北市政府，卻只有研考會依法辦理，編列694萬2180元預算，將於委外單位1999設置話務人員12名，外加1名督導，目前已上網對外公告招標。但綜觀北市其他機關，目前設有電話值機工作的相關單位，包括市立聯合醫院、捷運公司、自來水處，至今尚未編列預算進用視障人員，就連電話值機工作人員到底有多少名，都無法完成正式統計。
雖然研考會編列了694萬元預計進用12名視障話務人員，但許淑華表示，這筆預算實在太少，光是視障話務人員的職前訓練、電腦話機設備、場地環境，甚至導盲犬的休息空間設置等前置作業，要克服的軟硬體技術問題，就絕對不夠用，更甭說，視障者若要擔任1999話務人員，必須接受來自各界千奇百怪、複雜多元市政問題的考驗，還要負責輸入電腦、即時派工等工作，每個月僅有2萬5,000元薪水，未免太虧待視障朋友了！而自來水處仍在規劃中可能將於明年編列2名視障話務人員，平均月薪資2萬7600元，意即，就算編列了預算，也只有5萬5200元，實在是杯水車薪！
根據勞委會至100年11月30曰函覆審查結果，全台北市應進用視障者擔任電話值機工作的公家單位，包含了國防部參謀本部資電作戰指揮部通資作業第一大隊、空軍通信航管資訊聯隊臺北有線電中隊、內政部入出國及移民署、內政部、財政部臺灣銀行、財政部土地銀行、臺灣電力公司（北部客服中心）、交通部中華郵政股份有限公司、行政院衛生署疾病管制局、行政院衛生署中央健康保險局臺北業務組、財政部臺北市國稅局、交通部觀光局、臺北市自來水事業處、臺北市監理處、臺北市立聯合醫院、臺北市政府研究發展考核委員會及臺北市大眾捷運股份有限公司等17個單位。而進用視障話務值機工作人員的機關單位，勞工局每年還會補助20萬元。
許淑華指出，如果上述17個公家機關單位都能依法進用視障話務值機人員，將能增加更多視障就業人口，但是，就連臺北市長郝龍斌所率領的北市府，都不能全面帶動，依法進用視障話務值機人員，又怎能要求臺北市其他公家單位跟進看齊？因此，她要求，郝市府應儘速評估並規劃全市可進用視障話務值機人員的單位及工作環境，並應增列預算經費，以增加更多視障人士的就業機會。2011/12/07
出處:自立晚報
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