超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

上一篇事情發生後，

跟幾個課長閒聊時，

有個課長說到那個人是我應徵進來的。

把我帶回當初的回憶…..

一個彰化上來的小孩子，

看起來乖乖的，

講話會有點不清楚，

所以面試了許多間都碰壁，

在他誠懇的拜託下，

考量他先天上的缺陷決定助他一臂之力。

那知現在的他染了一頭金髮，

多了出社會瀝鍊但竟也改變了他原有的本質。

Kitty 舉了另一個例子，

我之前當課長時還曾經錄取一位輕度聽障的小孩，

一方面是是基於同情，

一方面還天真的想說公司有錄取殘障人士可以減稅。

結果好意卻砸了自己的腳，

先安排他到的地方做沒幾天他說 pump 的聲音他受不了；

把他調到另一個工作地方，

確有被其他弟兄投訴他因為聽力不平衡；

所以沒辦法站高否則幾時會摔下來不知道！

然後因為聽力的不平衡引發他有所謂的躁鬱症，

會在產線發脾氣罵人，

搞到大家都不想跟他共事。

最後也只好請他走人。

也時候一時的同情是好的，

但下場不一定都是好，

後來我知道，

找人要先看他是否服役，

也許當兵對男生來講真的是浪費了兩年青春，

但不能說對其之後工作上的抗壓性無幫助！

免役通常是身體上有問題，

太胖，在工作上不靈活；

太瘦，什麼重物都不能提；

其他的問題也可能會讓你對他在工作上提心吊膽，

不是對他沒信心，

是擔心突然發生什麼事時會讓自己一輩子內疚。

我不是對免役的人有偏見，

也有免役面試進來後工作表現很好的人。

就算再給我面試到有缺陷的人我還是會有 75% 以上的心想幫他，

但這把尺很難抓，

也許你覺得是在幫他，

但明明工作內容就是不適合他，

最後反落個兩敗俱傷的下場。

但事情沒有絕對，

我寧願還是相信是好的結局，

有機會還是會讓他們試看看的。

引用: http://www.wretch.cc/blog/nickcheng/6711227