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2009-5-16

〔記者孟慶慈／台南報導〕「身心障礙者權益保障法」7月11日上路，公民營單位僱用身心障礙員工數門檻調降，雲嘉南區就業服務中心宣導發現，不少公營單位都已提前足額進用，民營單位較為兩極。

政府原規定，公部門每50人需進用1名身障者，民營事業機構每100名員工，需進用1名身障者，7月11日以後，公部門34人需用1名身障者，民營事業67人要用1人，雲嘉南區就服中心統計，雲嘉南地區138處公營單位、425個民營事業需增額進用身障者。

雲嘉南區就服中心近期巡迴宣導，台南市91處公營單位幾乎都已提前足額進用，成大、成大醫院甚至超額進用身障者，至於民營單位，不曾進用身障者的企業態度多保留，具僱用身障員工經驗的企業，配合新法的意願高。

雲嘉南區就服中心表示，政府為鼓勵企業進用身障人士，對僱用身障的企業提供2項補助，身障符合「職場學習與適應計畫」者，每人最高補助3個月基本工資，另一項「雇主僱用獎助津貼」，政府提供每人最高1萬元薪資補助，最長補助12個月，兩項補助未抵觸，同一員工可以2項補助都申請。

雲嘉南區就業服務中心指出，未足額進用身障者的公、民營單位，都需繳交不足額人數的最低工資，與其繳款不如對身障者釋出工作機會，還可獲得政府提供的薪資補助。