http://www.fsnews.com.cn 撫順新聞網2011-05-17 13:31:55
每天早上7點30分左右，家住望花區海城街的聾啞人楊春祥乘15路公共汽車去上班。他工作的企業是在新撫區華山街道上的一家印刷廠——撫順光輝彩色印刷有限公司。正常情況下，他和同伴7點45之前就能進廠並有充裕的時間換工作服。
5月12日這天早上卻出了點小意外，他在車上遇到一個聾啞人同伴並在車上開心地用手語交流，車廂內到站的語音提示他們又聽不到，結果坐過站了，本來要在永濟路東站下車，他們卻坐到了12道街，又走了回來，雖然沒有遲到，換工作服的時間沒有了。他很自責，如果是一個人走，他會注意看站牌而不會坐過站。這樣的事每個月都發生幾次，時間緊時為了不遲到他再乘公共汽車車坐回來，每個月要為此多花些車費。他們的收入不高，每月因為坐過站又花了些冤枉錢，他希望也能與盲人和70歲老人一樣享受免費乘車的待遇，哪怕是半價乘車也行。他也希望車上有液晶顯示屏能夠用漢字報站，這樣聾啞人因聽不到報站而坐過站的事就不會發生了。
印刷廠裝訂車間當天正在裝訂的書要印兩萬多冊，楊春祥的任務是在膠本機前，每分鐘將23本書的封皮粘上。他剛剛當上班長。今年4月，一個健康人當班長時因為對廠裡的15名聾啞人態度不好，沒有耐心地與他們交流而被辭退了。車間裡聾啞人多，這名健康人又不會打手語，佈置任務時聾啞人聽不懂。他本可以用寫字的辦法與聾啞人的下屬交流，可他沒有這樣的耐心，態度又粗暴。聾啞人在技術上遇到問題，他又不肯手把手地教。幾名聾啞人找到楊春祥反映情況，他是廠裡聾啞人的“頭”。楊春祥找到廠長陳光輝，廠長核實情況後批評了那名班長，那名班長當時表示悔改。一周後，聾啞人又找到楊春祥反映那名班長還是對聾啞人態度不好，楊春祥再次找到廠長。最後企業辭退了那個班長。楊春祥當上了男工班長，一名聾啞人當上了女工班班長。
當天上午，車間裡正在裝訂書的過程中，發現一本書第26台頁中的幾頁書找不著了，影響了裝訂進度。楊春祥率領這些聾啞人全力以赴去找，聾啞女工段蕊終於在一個工位找到了第26台頁的幾頁書，保證了裝訂進度。
廠長陳光輝說，這些殘疾人進企業之前跟你小心談條件，怕吃虧，被欺負。一旦認定你是個值得信賴的好人，他們會全心全意地幫助你，他們在企業表現得單純善良，勤勞，團結，敬業、自律，主動找活干，成為企業的主力軍。下班時不管多晚，聾啞人都要把車間收拾乾淨。記者註意到楊春祥在寫字用紙筆與人交流時，都是從地上找廢紙頭而不捨得用別人給他遞過來的好紙張。廠裡的一些桌子和凳子、包裝箱原來都要從外面買，現在是一些聾啞人主動提出，他們有這樣的手藝，可以自己打這些用具。陳光輝給記者看了聾啞人用包裝箱板自己打的桌子、凳子、包裝箱。
中午休息時，聾啞人興高采列地用手語談論著什麼，記者通過手語翻譯得知，他們談論的是周六廠裡決定組織殘疾人去鳥島玩，吃烤肉串的事。廠長陳光輝同楊春祥也參與進來，陳光輝注意觀察過，聾啞人打手語時表情誇張，動作比較大。一名聾啞女工用手語跟廠長陳光輝說，週六去鳥島能不能讓健康職工跟他們一起去，這樣便於與他們交流和增進感情。陳光輝打著手語告訴他們，由於這是助殘日的活動，加上企業車輛緊張，再加上工廠的印刷任務重，這件事不好辦。
有的時候，時間緊、任務重，一個個的與聾啞人交流不容易，廠長就找他們的“頭”——楊春祥，通過他們的“頭”來向全體聾啞人佈置任務就要快得多。楊春祥說，陳光輝經常與聾啞人交流，成為了他們的好朋友。一名聾啞人當著記者的面誇他們的老闆好。通過手語交流，乘公共汽車上班的聾啞工人每人每月通勤補助50元，有3名聾啞人家遠要坐兩段車，每月通勤補助給100元，有名女工孩子小，允許她提前下班接孩子；通過交流，聾啞人休息不扣滿勤獎；通過手語交流，陳光輝知道聾啞人需要更衣箱，就及時為他們買進鐵皮的更衣箱；通過手語交流，知道聾啞人工作時需要手套，就每月為工人發一副手套。陳光輝說，會打手語，就會消除誤會，對工作有利。陳光輝也學會了不少手語，當天中午他給記者打啞語，如拍照片、胖瘦、大小、對象、已婚夫婦、漂亮、十七八等，並當場向聾啞人請教。不會手語時，陳光輝只能通過表情來判讀殘疾人的需要，常常是判斷錯誤。當初學手語時，也有因對某一句手語的理解錯誤，或理解反了而產生誤會、誤解的情況。現在廠裡有緊急印刷任務時，需要加班加點，要做工人的思想工作，企業領導會手語就方便多了。
採訪楊春祥時，市殘聯康復部的趙女士為記者當手語翻譯。如果沒有手語翻譯，與聾啞人的交流就會很困難。在與楊春祥交流過程中，遇到難以表達的地方時，還要用到紙筆，寫字交流。趙女士上大學時學過正規的手語。她說，許多聾啞人使用地方手語，或自已發明創造的“土手語”。有些聾啞人不願意學習正規的手語，覺得正規的手語太複雜，不如他們的“土手語”方便。但這也給聾啞人對外交流時增加了困難。
（記者 黃波）
來源：撫順日報
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