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行政院勞工委員會為鼓勵各機關（構）單位進用身心障礙者，以促進其就業機會，訂定了「雇主雇用身心障礙者初期補助要點」，並於95年4月27日修正，放寬補助標準，以提供雇主更高的補助條件提高雇用意願，請大家善加利用！

新竹市政府勞工局局長許明財表示：本要點訂定的目的是希望鼓勵員工總人數未達100人之民間單位（雇主）雇用身心障礙者，提供他們一個長期就業的機會。本次修正重點有：

一、繼續雇用薪資補助：自雇用第四個月起，每雇用一名第一類個案每月補助實領薪資三分之一，補助第二類個案實領薪資三分之二，最高以新台幣一萬元為限，依實際工作月數核發補助，最長為六個月。

二、同一雇主申請補助者，在同一就服中心服務轄區申請，以補助六人為限。（只已請領過任何進用之其他津貼者，不得重復請領）

三、雇主雇用同一勞工，於同一時期以領取政府機關其他之就業促進相關補助或津貼，不予補助。

四、以上所稱第一類個案障別如下：
（一）輕、中度之聽障、平衡機能障礙、聲音機能或語言機能障礙、肢體障礙、顏面損傷、多重障礙（聽語障合併）。
（二）輕度之視覺障礙、重要器官失去功能、頑性癲癇者。
第二類個案障別如下：
（一）智能障礙、自閉症及精神障礙者、失智症、罕見疾病、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、多重障礙（不含聽、語障合併）、其他障礙。
（二）中、重、極重度之視覺障礙、重要器官失去功能。
（三）重度之聽覺機能障礙、平衡機能障礙、聲音機能或語言機能障礙、肢體障礙、顏面損傷、多重障礙（含聽、語障合併）。

勞工局再度提醒雇主們：身障者求職不易，因此對會比一般人更珍惜得來不易的工作，所以就業穩定度高，且他們會善用自己的優勢和專長為公司效勞，因此聘用身心障礙者也常會令雇主意想不到的工作效益！如果您對於「雇主雇用身心障礙者初期補助要點」有任何問題，請洽新竹市政府勞工局范小姐電話：03-5324900＃20，或新竹就業服務站張小姐電話：03-5343011＃20