超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

【汪慧星／南縣報導】
　　「身心障礙不等於能力障礙，一樣可以在職場擁有一片天。」南科中強光電秉持該理念打破業界排拒雇用身心障礙員工的觀念，專為身障者打造工作職場，不但被勞委會列為全國典範，更激發他們挑戰障礙成為高科技業界第一支耀眼的「身障生產部隊」。
　　勞委會主委盧天麟，昨天中午探訪南科中強光電科技公司專為身障員工闢設的無塵室生產製程廠房，看到60多位聽、肢障員工心情愉快地工作，直呼業界應該來看看這些身障者的工作表現。
　　身障員工63人 業界典範
　　儘管政府早在八十六年實施身障保護法，規範業界必須依法定比率雇用身心障礙員工，但普遍業界仍抱持排拒態度，特別是高科技業界鮮少會為身障者釋出大量工作機會。
　　中強光電稱得上是特例，不僅主動雇用身障者，更為他們闢設專屬職場，成立身障者生產部隊。
　　該公司經理白文賢表示，身心障礙不等於能力障礙，為打破業界持反向看法的迷思，該公司去年起將法定雇用身障者員工十人，擴充為目前的63人，並為他們規畫職務訓練、培訓教育及身障職場菁英計畫等，比照正常員工享有各項福利及升遷，激勵他們努力工作。
　　就因為身障員工體認公司的用心，促此他們在工作訓練、克服障礙、吃苦耐勞及工作表現等方面，一點也不輸給一般員工，特別是在工作穩定度上，更比一般員工高，不像現在的年輕人認為無塵室製程作業太辛苦，動不動就離職，導致離職率偏高，形成南科生產人力大缺口。
　　工作穩定度高 績效優良
　　盧天麟在訪談多位身障員工過程中發現，身障員工在無塵室工作雖感辛苦，但在公司實施菁英計畫由資深員工輔導資淺員工，並為聽障 員工專設顯示螢幕，便利工作聯繫等措施下，整個製程工作環境猶如大家庭般，充滿溫馨與凝聚力，此一情形在高科技業界堪稱少見。
　　盧天麟表示，中強光電在南科擁有千餘名員工，能打破業界排拒雇用身心障礙員工的觀念，為身障者打造職場天堂，並用事實證明身障員工工作穩定性高及績效佳，稱得上是全國業界的典範，值得肯定。