超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

灣在5月24日成為亞洲第一個合法承認同性婚姻的國家，人權向前邁進一大步。然而「婚姻平權」僅是同志（LGBT）平權的一個項目而已，除了同性戀者希望法律賦與他們平等地位以外，跨性別（Transgender，就是LGBT裡的T）也相當需要被社會看見。

過去求學、求職階段都遇過不同眼光的Jasmine笑說，她來到Google最特別的事，就是不需要刻意改變自己的聲音，2年前她爭取到Google美國的部門實習，當時的面試只有通話而沒有視訊，然而對方完全沒有因為這位「Jasmine」的男聲而有任何疑問，她順利被錄取。

「來到Google台灣，可以選擇喜歡的性別及名字」

實習2年後來到Google台灣成為正職員工，原本以為在美國公司的自在感受，只是因為美國比較開放，不過Jasmine來到台灣公司，感受到同樣對跨性別員工的尊重。

原本以為在美國公司的自在感受，只是因為美國比較開放，不過Jasmine（右）來到台灣公司，感受到同樣對跨性別員工的尊重。（盧逸峰攝）

不過來到Google台灣，她感受到公司對她身分的尊重，「你可以選擇preferred name和preferred gender，公司內部系統可以設定preferred pronoun」，她希望自己的員工證上寫著Jasmine，在公司被為「Miss」（小姐），Google台灣一切都允許她依個人想法登錄，「所以我只有在有法律效力的合約上必須用自己的中文姓名。」

「如果員工全都一樣，公司很難考量不同使用者感受」

Google台灣資深公關總監、同時也是的LGBT社團Gayglers成員的Lan表示， Diversity、Inclusion（多元共融）對Google非常重要，Google作為科技創新公司，如果找來的員工全都一樣，例如白人、男性、全來自同間學校，公司就很難考量到不同使用者的感受。

Google台灣資深公關總監、同時也是的LGBT社團Gayglers成員的Lan表示，如果找來的員工全都一樣，公司就很難考量到不同使用者的感受。（盧逸峰攝）

讓同事認識跨性別　她主動辦G2G講座

儘管只來到公司1年，Jasmine在Gayglers社團的參與相當活躍。在公司內主動辦了以「認識跨性別」為主題的G2G（Googler-to-Googler）講座，這是Google內部提供員工可以自發性舉辦的講座，有不同專長、興趣的員工可以藉活動彼此交流，且打破公司階級職稱限制，內容未必要與工作有關，例如可以上課傳授專業的咖啡拉花技術。

Jasmine談起會舉辦這樣的G2G，起因於一場員工旅遊，她無意間聽到一位員工的小孩好奇問「她是男生還是女生？」，因此動念在台北辦公室辦了一場認識跨性別的G2G，結果小小的會議室擠進3、40人，也有同事透過線上直播收看，得到不錯的迴響，又受Gayglers社團同事邀約，也到Google在彰化的資料中心辦公室再辦一場，就有異性戀的Google同仁聽完講座，表示要回家與孩子分享。

Google組隊參加2018年11月舉辦的台中同志大遊行。（Google台灣提供）

她被實習生開了不友善玩笑　Google這樣做

當然並非所有來到Google的人，都一定一開始就如此友善，Jasmine也曾辧公室遇過實習生對她的跨性別身分，開了相當不友善的玩笑，難過的她當下寫了封信告知主管，下午就自己離開辦公室回家了。

「我連請假都沒有請。」Jasmine強調，如果在其他公司，她應該隔天就不用來上班了。但是主管相當重視這個事件，除了回應會馬上向人資部門反應，隔天也隨即找她面談，了解事件前後以及她的感受，並且表明如果她希望，可以向公司反應想要對實習生有正式懲處。

「不過我沒有，我只是表達希望公司未來能把這件事情，加入實習生的訓練，讓他們知道有跨性別的存在，而性別認同不是一個可以這樣開玩笑的話題。」Jasmine語氣十分堅定地這麼表示。（相關報導：友善LGBT跑第一！Google不只以企業名義參加同志遊行，還成立「Gayglers」社團挺平權｜更多文章）

除了爭取跨性別族群能更受尊重，Jasmine（中）也向公司爭取硬體空間，預計企業未來的軟硬體層面，都有望更加展現對多元族群的友善。（盧逸峰攝）

除了爭取跨性別族群能更受尊重，Jasmine也向公司爭取硬體空間，因為現在Google台灣在台北的總部101大樓內，廁所空間無法調整，但她透露自己在與Google台灣區董事總經理簡立峰一對一面談時，就主動提出，希望Google正在進行規劃興建中的辦公室，未來能有性別友善廁所；而簡立峰也一口答應她會與建築設計師討論，預計2020年Google在板橋開設的全新園區，在企業的軟硬體層面，都有望更加展現對多元族群的友善。