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愛心企業▲雲嘉南就服中心主任李宗岳（左2）頒獎給3家熱情進用身心障礙員工的公司，對他們照顧弱勢的精神，大加表揚。（楊淑芬攝）

中國時報 2008.05.23　
進用關懷身障者 3企業獲表揚
楊淑芬／台南報導

鏵瀅公司、能元科技、光洋科技進用特定對象表現優異，廿二日獲雲嘉南就業服務中心頒獎表揚。他們並不約而同表示，身障者學習較慢、就業卻很穩定，只要做好事先溝通就沒問題，另獲獎能元科技並當場要求就服中心，能夠再多提供身心障礙求職者。

    　昨天頒獎典禮於中心舉行，由主任李宗岳主持，他說，3家企業照顧弱勢精神值得鼓勵，另中心正不斷開發多元就業管道，希望創造政府、企業、就業者三贏局面。

    　照顧弱勢精神 值得鼓勵

    　進用特定對象員工，尤其是身心障礙者，對每個公司來說是個挑戰，昨天受獎3個公司皆有其故事，也有不同歷程。

    　鏵瀅公司專門製造車燈，員工人數只有21人，聘用9名特定對象，包括外籍配偶和身心障礙者。

    　經理蘇容嬅表示，公司基於照顧弱勢家庭，聘用數名外籍配偶，她們勤勞認真沒話說，除了一些語言隔閡或是文化差異，大抵上適應全沒問題。去年，公司再透過台南就服站進用2名聽障者、5名啟聰學校實習生。

    　沒想到，此舉引來內部身心正常員工強力反彈，他們認為身障者「手腳慢頓」卻領相同薪水，每到發薪日就群起抗議。

    　私下溝通員工 彼此容忍

    　她說，公司經過開2次員工會議，再透過咖啡時間私下以人性本善做溝通，請要員工想想並不是每個人願意身手腳不方便，大家要彼此容忍，目前公司內部已非常和諧。

    　現在，公司也在中午休息時間播放手語教學錄影帶，希望藉以增加同仁情誼；她說曾經有名身障者心智大約國小程度，乍入公司經常鬧脾氣、哭鬧，所幸在另名外籍配偶耐心指導，感覺就像是媽媽照顧小孩般的溫馨。

    　能元科技課長林坤輝則說，該公司572人，身障者就有10人，當初要聘用身障者，生產單位沒人同意，但是公司基於關懷弱勢仍大膽啟用。目前，將身障者以2人1組放在同單位，以讓他們能相互照顧。他認為，身障員工最大問題是溝通，還好公司鼓勵內部善用簡訊和email，可以慢慢以文字和上司協調。