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不少企業寧可被罰，也不願依身心障礙者權益保障法進用身障者，但台南市帝谷企業與洲晟實業都超額進用。業者說，身障者工作態度佳、就業穩定度高，「是不可或缺的好幫手。」

台南市政府勞工局副局長余保憲指出，依身心障礙者權益保障法規定，公部門34人須進用1名身障者，再依員工數進用3%身障者；私部門則是67人須進用1名身障者，再依員工數進用1%身障者。進用身障者未達足額，每少一人須繳一個月差額補助費，即一個月基本工資。

從事塑膠射出的帝谷企業有70多名員工，依法僅須進用1名身障者，但公司仍聘僱了10多名身障者。

負責人事的王小姐說，3年前公司抱著試看看心理聘僱3兄弟，其中2人聽障，弟弟可正常溝通，3人工作態度及表現都沒問題，公司對身障者工作能力改觀。之後陸續聘用10多名身障者，他們彼此認識，可以互相溝通，流動率很低，「滿穩定的。」「很感謝公司給予我們工作機會。」帝谷企業身障員工「寫出」他們的心聲。

從事金屬手工具製造業的洲晟實業依法須進用3名身障者，公司目前進用20多人。「身障者也是員工呀！」人資部門承辦人員郭俊良說，公司以平常心對待所有員工，沒有差別待遇。

不過台南市有不少企業寧願繳差額補助費（或稱代金），也不願或不足額進用身障者，97年至99年分別有36、68、57家企業，共繳代金3495萬、3314萬、2790萬多元，大多數是高科技產業，業者說，身障者穿無塵衣、戴護目鏡較不方便。

余保憲認為，只要業者有心，改善相關工作環境、設備，進用身障者不是問題。雲嘉南區就服中心主任施貞仰說，「將身障者擺在對的工作崗位，他們的表現和一般人一樣好。」