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身心障礙者保護法第31條第二項及第四項
「私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。」

「依第一項、第二項進用重度身心障礙者，每進用一人以二人核計。」

所以每百人要有一位輕度身心障礙者，1,000人左右的公司要聘任重度身心障礙者五人或輕度者十人，當然也可以重度及輕度混合聘任，只是重度的身心障礙者一人可以算兩個名額。

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補助的部份就在下所知大抵有身心障礙者保護法第34條
「直轄市及縣 (市) 勞工主管機關對於進用身心障礙者達一定標準以上之機關 (構) ，應以身心障礙就業基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設備及其他為協助進用必要之費用。對於私立機構並得核發獎勵金，其金額按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算；其運用以協助進用身心障礙者必要之支出為限。」

若有不明瞭之處可參身心障礙者保護法

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若　貴公司有參與政府的採購案，尚需注意依原住民族工作權保障法第12條，於履約期間聘任足額的原住民。

「依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。
依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應由政府補助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法定之。
得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。」

• 2007-04-13 17:39:44 補充
  

  忘了Po罰則了
  
  身心障礙者保護法第64-1條
  「私立學校、機構及團體無正當理由違反第三十一條第二項或第六十二條規定者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。」
  
  也就是說屬於半強制性質，公司可以不聘任身心障礙者，但每月都會收到罰單，若公司認為聘用身心障礙者的成本高於罰款的話，可以選擇不聘用而繳罰金。
  
  不過多數是聘用比較划算

  
  
• 2007-04-14 08:44:40 補充
  

  >那.... 再請問
  >假設 1000人 的公司
  >如果只聘用2位 輕度殘障的員工
  >政府所開的罰單 和 聘用8個 輕度殘障的員工 會有罰款上的不同嗎?
  
  會，因為身心障礙者保護法第64-1條所訂罰鍰方式，是讓主管機關得視情況採取不同金額的罰鍰，只聘用2位比聘用8位來說情節較重大，罰鍰也較多。