更新日期:2010/06/28 04:11
〔記者鍾麗華／台北報導〕今年五十四歲的楊榮波經營「榮樺電腦」已二十年，小小的電腦公司只有十二名員工，卻有九名身心障礙朋友，不僅有肢障、聽障、視障，還有精障、弱智、自閉症。楊榮波說，身心障礙者穩定性高，專業技能不輸一般人，如果沒有他們，公司的績效、品質可能更低。
勞委會職訓局昨天舉辦「無eye職場圓夢─視障三六五行成功就業發表會」，患有先天白內障和青光眼的邱承堯就在榮樺電腦工作。邱承堯當初前往榮樺電腦應徵時，提及自己狀況，結果沒想到楊榮波告訴他：「全盲我都用過，怎麼會在意你的視力？」
邱承堯工作至今一年半，如中南部客戶對產品有問題，他照常去做維修、客戶服務，並不因為他是視障者而例外，讓他的生活更加開闊。
楊榮波說，開公司前十年，僱用正常人，離職率卻很高，平均半年就走人，還曾發生商業機密被員工偷走的事情，於是他逆向思考僱用身心障礙者，先試用一名自閉症患者，本來是按件計酬，但因表現很好，於是轉為正職員工，一直到現在都還在榮樺。
楊榮波坦承，雖然還是有人兩、三年後選擇離職，但就像小孩會長大、離開家庭，他是抱著祝福的心情。
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