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2016-01-20  16:06

〔記者黃邦平／台北報導〕輪胎工廠噪音擾人，工人流動大，泰豐輪胎打造了聽障者生產線，為身障者創造就業機會，也解決人員流動頻繁的窘境。

勞動部勞動力發展署今天公告去年10月未足額進用障礙者單位，公部門以中科院不足15人居榜首，私部門以華碩電腦、力晶科技、台灣高鐵各不足14人並列第一。私立單位第2名是香港商瑞健公司不足13人，第3名為藝珂人事顧問、主富服裝、台灣之星電信各不足12人並列；新增不足額單位多為員工退休、離職、轉職來不及遞補身障者，有些企業的行政工作多聘用身障者，讓不足額減少、甚至超額進用。

像輪胎製造需要勞力、資本及技術密集，尤其生產過程產生噪音令人難以忍受，泰豐輪胎打造一條合適聽障者的生產線，生產力相同，也解決廠內噪音吵雜、人員流動頻繁的窘境。

泰豐輪胎依身心障礙者權益保障法，應該進用10位身障員工，實際上已進用多重障礙、重器障、聽障、視障、肢障等障礙類別共35人。

泰豐輪胎僱用聽障者操作輪胎機台生產製程，依障礙程度分配工作，運用類似師徒制，老鳥帶菜鳥傳承經驗，生產線組長處理身心障礙員工的任何問題，並結合桃園縣聾啞福利協進會手語翻譯的協助，新進聽障員工可參與獨立課程與工業安全等系列課程，讓工作更為順暢。

此外，曾經長期不足額的中華航空已進用視障、肢障、聽障員工，擔任視障按摩師及行政庶務工作，目前反而超額進用12人。

勞動部長陳雄文表示，全國公、私立義務單位總數1萬6551家，應進用身心障礙者5萬4223人，實際進用達7萬8852人，已超額進用2萬4629人，顯示許多企業肯定身心障礙者工作能力，並支持定額進用制度，呼籲義務單位主動釋出工作機會，並可尋求勞動力發展署所屬各就業中心提供職務再設計等資源及服務，幫助更多身障者也能貢獻所長。