聾人工作十三年資遣費五萬－超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

范姓瘖啞人士，工作十三年離職，只拿五萬元資遣費，一狀告上法院。台北地方法院合議庭審理後發現，范某不識字，簽字當時，不知道簽的就是自願離職書，經女兒告知後，隔日就加以撕毀，並沒有自動離職的意思，判決資方需給付卅三萬多元的資遣費確定。

　　范先生是重度殘障者，領有殘障手冊，且識字不多，七十九年起在一家公司任職，靠著每月一萬五千多元的月薪養家度日，後來老闆片面改成按日計酬形同減薪，去年初在公司被迫簽下一紙自願離職書，拿了五萬元的資遣費。

　　女兒知道後，認為爸爸根本不知自己簽的書面資料內容是什麼，隔天衝到工廠撕毀爸爸簽的自願離職書，並且當場退還五萬元，一狀告上法院，要求資方給付合理的資遣費。

　　資方不服簡易庭一審判決，需給付范姓男子卅三萬多元資遣費，遂向台北地院合議庭提出上訴。

　　合議庭審理後，找來當初一起被「勸退」的六名員工作證，證人都說范姓男子是多重障礙，不太懂大家的意思，平常就很難溝通。

　　合議庭認為，范姓男子根本不識字，平時工廠有任何重要事，都會打電話和妻子或弟弟溝通，這次范姓男子「自願」同意離職，沒有和家人溝通，很難認定離職同意書的內容及簽名有效力。此外，證人也表示，公司說，若不簽，就一毛錢也領不到，大家不得已才簽字，顯然范先生的自願離職並非本意。

工作十三年離職金五萬元法院判雇主不合法

（中央社記者陳舜協台北二十七日電）

　　范先生是多重障礙瘖啞人，自七十九年六月起受雇於今一萬寧窗公司，九十二年三月被公司以新台幣五萬多元資遣，台北地方法院合議庭審理後，認定雇主以恐嚇手段壓迫范先生簽署自願離職書，判決資遣不合法，雇主應給付三十三萬多元。本案判決定讞。

　　范員自受雇於今一萬寧窗公司以來，每月支領薪水一萬五千多元，但自九十年十二月起至九十二年三月底，公司片面將月薪改為按日計酬，形同變相減薪。九十二年四月還恐嚇范員，以﹁一毛都不給﹂威脅范員簽下自願離職書，將近十三年工作年資僅給予五萬元資遣費。

　　後因范員女兒不滿父親遭受不公平對待，除隔天到工廠撕毀父親簽署的自願離職書並退還五萬元，還向法院提起訴訟，爭取法定權益。

　　全案經法院合議庭調查發現，除了范員，同時被工廠勸退的員工還有六人，簽署自願離職書的員工證稱公司是以﹁一毛都不給﹂威脅，才勉強同意簽署離職書；員工又證稱范員因有多重障礙，平常公司有任何工作指示均透過他的家人代為轉達，但簽署離職書一事未向其家人說明，難以認為范員清楚知悉﹁自願離職書﹂的法律效用與影響。

　　基於范員離職非出於自願且可能在不知悉離職書影響等情形，法院合議庭認定﹁自願離職書﹂簽署並不合法，判決今一萬寧窗公司應給付勞基法規定的三十三萬多元。