超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

他們只是行動不便，並非能力不足！中文電腦的「華康字形」，就是出自聽障者柴瀛輝的設計。威鋒數位公司生產部經理田金銓說，1 6名字型設計師，有5名是聽障者，他的部門總「輕聲細語」或靜悄悄，因為他們常用紙筆溝通，或透過MSN「講話」。
　　田金銓說，柴瀛輝先前到日本旅行，看到東京街頭很多日本料理店或拉麵店的招牌，使用他設計的字型，讓柴瀛輝無比興奮，非常有成就感。柴瀛輝在威鋒公司擔任設計是第5份工作，過去雖然有些不愉快的經驗，但柴瀛輝在威鋒找到自己的價值，被擺放在對的位置，更覺有責任要設計更受歡迎的字型。
　　目前，威鋒5名聽障員工的服務年資都超過10年，其中，趙白雪從 18歲畢業後，就待在該公司，至今已屆滿17年。
　　田金銓表示，聽障員工在管理上沒什麼不同，唯一困擾就是「筆談」比較花時間。但因聽障程度不同，使用助聽器的同事，也會幫忙用手語與全聾的同事溝通；溝通時只要直話直說，命令明確，他們便會把工作完成，常令公司感到驚訝。
　　生產休閒運動產品的歐都納公司，員工總數1百多人，進用身心障礙員工卻達11人。總經理程鯤說，並非刻意進用身障人士，只不過對應徵者，並不把身心障礙設為門檻，完全根據能力與專業來決定。他們所聘用的員工有視障、肢障與聽障，不僅夠專業、表現優秀，EQ高、流動率也低。
　　談到這些身障員工，程鯤充滿了驕傲。他舉例說，1名罹患侏儒症，身高只有1百多公分的組長，在歐都納已經服務20多年，頭腦清楚並善於分配工作與管理。這名組長只要站在小凳子上，許多身高180 的同仁都要聽他指揮。還有1名有才華的美編設計是聽障，在公司的年資也有7、8年。
　　程鯤還說，他的管理哲學就是「一視同仁」，所有員工的待遇所得都按規定，並依專業指派工作，不需要給身障員工特殊待遇，因為他們都可以做得很好。