超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

　　頒獎典禮中並會邀請身心障礙者組成的舞蹈團「鳥與水舞集」，讓身心障礙工作者能藉舞蹈展現身體的自信。舞者李秀芬患侏儒症，她說幾年前參加政府的擴大就業服務，找到人生的第一份工作，也是目前為止唯一的工作經驗，雖然只為期一年，但那一年是她人生中最快樂的一年。

　　「每天早上8點上班的感覺多好啊！」，得到工作的成就感，與接觸外界的機會，讓她總是笑臉迎人。李秀芬說現在目前沒有工作，希望以後還有機會從事公共服務相關的工作。

　　歐都納股份有限公司總經理程鯤談到公司裡的身障員工，語氣中充滿驕傲，他們公司有一位侏儒症的組長，管理好幾個180大漢，擅長工作分配與管理的她，把上下都打點得很服氣，已在歐都納服務20年了，此外，公司還有好幾位視障、聽障、殘障同事，公司裡一律一視同仁，把同樣的工作量分配給他們，他們表現得相當稱職，程鯤並鼓勵企業千萬別忽略了身心障礙者的職場才華與EQ，他們不但表現優秀，而且穩定性比一般員工來得好。

　　依「身心障礙者保護法」規定，從1990年開始，公民營企業依法要進用一定比例身障者，16年來，未足額進用比率已從46.5％降為11％。

　　「定額進用制度」規定公家單位每50人須義務進用一名身障者，民營單位每100人須義務進用一人，未足額進用者，須繳納基本工資給地方政府，做為促進身障者就業基金。雖然仍有一成多的公民營企業未足額進用身障者，但因有不少公民營企業超額進用，目前台灣實際進用身障人數已超過法令規定人數了，而身障者服務的產業也愈來愈多元，除了傳統製造業、清潔公司外，也加入網路服務、資訊業、戶外休閒用品等。

　　今年獲得金展獎的有100個義務單位，20個非義務擔位，評分標準主要依據「多加進用」與「長期進用」原則，聘僱重度與極重度身心障者則有加乘積分，這些機構的平均進用率為8％，平均進用年資也長達8年。

　　特別的是，今年增加了「身心障礙者績優就業服務人員」獎項，總共有20位服務於就業服務中心的服務員獲獎。職訓局調查這128家企業對身障者在企業內的表現，「工作表現」與「工作態度」滿意度超過9成7，「學習精神」與「工作能力」滿意度則高達8成9，身心障礙者的職場表現相當卓著。