超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

去年五月正式實施的最低工資，正醞釀從現時二十八元上調至三十元。最低工資的設立原本為保障勞工階層的權益，但另一邊廂卻摔破本港殘障人士的飯碗，香港聾人協進會自最低工資實施後，已接獲二百宗求助個案。

        天生聾啞，現年三十六歲的鄭慧瑜，去年七月失業前，在本港一間企業任職文件影像操作員長達十年，主要負責處理文書、影印、輸入資料和掃描圖像等工作，但由於多年來每天工作時數達十多小時，但月薪一直徘徊五千元水平。鄭慧瑜去年新婚不久便懷上身孕，有感工資難以維持生活基本開支，便毅然辭職，之後找了一份三個月的臨時工，打算在最低工資生效後，再找長工。

        聽障者應徵困難重重

        鄭慧瑜沒料到實際應徵時困難重重，發現市場上每個文職空缺，皆標明求職者需要接聽電話，變相將所有聽障應徵者剔除。結果鄭慧瑜自去年七月失業至今，每月只能倚靠政府所發放的千多元殘障人士津貼過活，她坦言「我寧願不要最低工資，因為搵工實在太難了。」

        香 港聾人協進會就業輔導主任鄧玉珍指出，自去年五月最低工資實施後，已接獲近二百宗失業求助個案，她坦言很多曾聘用聽障人士的公司，在過去一年已拒絕再聘用他們，「因成本增加，僱主認為聽障人士無法接聽電話，不能清晰表達，加重其他員工負擔。」

        減薪求職仍失敗

        輕度智障人士Fish在過去兩年，於一所學校任職兩年合約制教學助理，月薪三千多元，主責整理教材、處理文書和照顧學生，但去年五月，校方修改合約，將月薪改為日薪，工時減至每日八時，並需要學生假期放假，令月薪銳減至二千多元水平。延至今年七月，校方不再跟Fish續約，而她至今仍待業在家。

        香港智障人士家長協會中心主任陳美華表示，本港殘障僱員雖可透過接受生產力評估，待僱主按評估結果給予同等比例工資，但她坦言，普遍僱主怕麻煩，加上智障人士待人時變通能力不足，易與別人產生摩擦，結果令僱主卻步。

        本報記者