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【台北訊】
台灣血液基金會台北捐血中心,是個唯才任用、不以身心障礙為設限的非營利組織。目前四位身障員工都是經一般求職管道而來,分別擔任會計、美編企劃、管理課倉管及資訊課課長。
最資深的聽障會計梁先生,已服務二十幾年,最資淺的美編企劃也有二年左右,負責文宣、攝影、檔案管理等工作,在工作上除了對外接聽電話有點困難外,與同事溝通並無障礙。台北捐血中心主任林素娟(左圖右二,業者提供)表示,捐血中心以工作能力為考量,身體的障礙不受影響,也有平等的升遷機制;與身障員工相處以平常心對待,沒有特殊待遇,林素娟強調,對身心障礙朋友而言,特殊待遇也是另一種歧視。
對於身障員工在工作上的調整,管理課課長黃耀宗(左一)說,就是在安排員工活動或旅遊時,會從這些同仁的角度做些安排,讓大家都能參與;設施上也盡量配合需求,例如保留停車位給行動不便的同仁。
年資四年多的資訊課課長陳俊峰(左二),畢業於電算系,雖因小兒麻痺行動不便,卻未影響專業表現,他提到最初求職時的確有些阻礙,但是只要有雇主願意開啟一扇門,讓他們有機會證明自己的優點,之後的求職路就和一般人沒兩樣。
台灣血液基金會台北捐血中心,是個唯才任用、不以身心障礙為設限的非營利組織。目前四位身障員工都是經一般求職管道而來,分別擔任會計、美編企劃、管理課倉管及資訊課課長。
最資深的聽障會計梁先生,已服務二十幾年,最資淺的美編企劃也有二年左右,負責文宣、攝影、檔案管理等工作,在工作上除了對外接聽電話有點困難外,與同事溝通並無障礙。台北捐血中心主任林素娟(左圖右二,業者提供)表示,捐血中心以工作能力為考量,身體的障礙不受影響,也有平等的升遷機制;與身障員工相處以平常心對待,沒有特殊待遇,林素娟強調,對身心障礙朋友而言,特殊待遇也是另一種歧視。
對於身障員工在工作上的調整,管理課課長黃耀宗(左一)說,就是在安排員工活動或旅遊時,會從這些同仁的角度做些安排,讓大家都能參與;設施上也盡量配合需求,例如保留停車位給行動不便的同仁。
年資四年多的資訊課課長陳俊峰(左二),畢業於電算系,雖因小兒麻痺行動不便,卻未影響專業表現,他提到最初求職時的確有些阻礙,但是只要有雇主願意開啟一扇門,讓他們有機會證明自己的優點,之後的求職路就和一般人沒兩樣。
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