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立法院今天(13號)三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，明訂雇主招募或僱用員工，不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，如果違反相關規定可處6萬到30萬以下的罰鍰。 (蕭照平報導)
找工作提供個資很正常，但要是被雇主要求提供與工作無關的資料，例如「性傾向」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等，就有就業歧視與侵犯隱私的疑慮。
因此，十三號立法院三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，增訂雇主招募或僱用員工，除了不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」外，也不可以違反意願留置身分證或證明文件，更不能扣留財物或收取保證金。
條文更指出，如果違反相關規定，可處六萬以上三十萬以下罰緩。
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