發稿日期：2008/10/20
（軍聞社記者林宜慶特稿）國防部所屬三個單位在今天行政院勞委會舉辦的「金展獎」頒獎典禮，獲得一座公立單位優等獎及兩座二等獎殊榮，除印證國軍不但相當重視身障員工權利與工作環境，對建立良好勞資關係，更是不遺餘力，讓他們樂於工作，展現人盡其才，共創雙贏局面。
重度智能障礙的游永國，自民國六十四年到國防部軍備局生產製造中心第二０四廠服務，至今已超過卅三年，目前負責防護面具、濾毒罐與各項零組件組裝，曾長期從事單節電池製作，累積豐富專業的單節電池製作經驗，也正由於長官的信任，加上個人的努力，游永國可說是該廠在電池製作的資深高手，沒有人可以取代。
而另外一位極重度多重障礙的任德和，也算是二０四廠的資深員工，在該廠工作長達十八年，除了從事各項零組件組裝工作外，如有任務需要，也會主動支援進行超音波熔接作業。
從游永國、任德和兩人身上可看出，雖然因身心障礙而無法投身軍旅，但他們能在二０四廠工作，為軍品研發生產及製造貢獻心力，也是為國家社會服務，這讓他們覺得自己是個有用的人，進而肯定自我存在的價值；兩人不僅在工作上力求表現，且完全配合廠方的工作調度，再加上資深，已是廠內不可或缺的重要成員。
獲得公立單位二等獎殊榮的福利總處，對於安排身心障礙員工的職務，都經過審慎的考量，並依據個人的特性安排最適合的工作。
如重度重器障的陳佩君在不需大量行動的資訊部門，負責資訊專案系統推展、運用、管理與規劃等業務；聽障的徐子翔，負責擔任不需和客戶溝通的財產管理及帳務工作；至於極重度多重障礙的許鈺欣，則負責總處文卷室檔案資料管理。
此外，福利總處為協助身障員工適應職場，也增設無障礙設施，以打造一個無障礙的空間，並適時調整他們的職務、購買聽力輔具，且不定時提供資訊教育等訓練課程，協助身心障礙員工完成工作，因而獲獎可說實至名歸。
位於南部的軍備局生產製造中心第二０五廠，目前所晉用的身心障礙員工，以肢障同仁佔多數，分別擔任技藝領班、檢驗領班、化工領班、配料技術員、特種車輛駕駛員、鉗工作業員等多樣化職務。
二０五廠為讓身障員工在職場工作能獲得安全保障，除協助身心障礙同仁簡化工作流程，調整工作場所及工作方法之外，也在硬體設施上詳加改善，如樓梯台階上、下斜坡道的改良，及廁所加裝扶桿等。
除此，該廠並定期召開勞資會議，成立溝通、協調平台，身障員工也可透過勞方代表向各業務管理單位反映需求或面臨的問題；和諧的勞資關係、主管與同仁不時的親切關懷，加上適才適所的職務安排，讓身障員工樂在工作中，更能發揮專長。
引用:http://163.29.207.53/MNANew/Internet/NewsDetail.aspx?GUID=43436
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