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【台灣醒報記者呂明潔報導】身障者如何突破身體障礙，在事業闖出一番天地？獲頒勞委會金展獎私立機構優等獎的觀音旅行社董事長鄭淑勻表示，身障者只是缺乏信心，怕麻煩他人，只要企業給一個機會，身障者的工作能力不輸一般人。勞委會主委王如玄說，雇用身障者也會讓同事減少抱怨，成為教育範本。

同為身障者的鄭淑勻說，她了解身障者找工作的困難，所以她專門設立無障礙旅遊的旅行社，也提供身障者工作機會。她表示，無障礙旅行和一般旅行的不同點在於，無障礙旅行需要親赴實地考察，比一般旅行多一倍時間規劃。

而且，無障礙旅行的行程不能太趕，須沿途規劃休息站，讓身障旅遊者可下車休息、上廁所。這些注意事項，也是她以身障身分工作及實際體驗的心得。

獲得今年金展獎優良事蹟獎的全懋機密科技公司，會依障別安排適合擔任的職務。執行長胡竹青說，如聽障員工安排於非噪音區工作，避免聽力二度傷害；智力障礙員工就被安排到技術複雜性低的製程部門等。

獲頒優良事蹟獎的晶叡公司甚至為身障員工實施「聯絡本」制度，以便掌握員工的工作狀況，可適時進行職務調整。

王如玄說，現在勞委會也針對企業進用身障者，提供補助，如「職場學習與再適應計畫」，獎勵用人單位提供身障者見習機會，每人每月補助企業22280元。而「立即上工計畫」、「職務再設計計畫」和「僱用獎助津貼」也提供薪資補助。

她呼籲企業，給身障者一個機會，讓他們建立信心，幫助更多身障者進職場。