美高梅金殿聘八弱聽員工－超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

美高梅金殿聘八弱聽員工

【轉自澳門日報】對於很多公司來說，基於溝通上的不便，大多不願聘請聾人或弱聽員工。然而，不少聾人或弱聽人士的工作能力絕不比一般人遜色，只要有機會，他們亦可將工作做得很好。

美高梅金殿度假酒店雖然是經營酒店娛樂服務的機構，溝通很重要，但該公司已聘請了由聾人協會推介的八名弱聽員工。

該公司認為，只要有合適的工種，加上管理層注意與他們溝通，弱聽者亦能發揮他們的才能，做好工作。

管理層學手語溝通

澳門聾人協會向美高梅金殿度假酒店推薦了十名弱聽人士，結果其中八名獲聘。美高梅金殿度假酒店房口部總監廖麗萍表示，與弱聽者溝通可能稍費事，因為不是全部人都懂手語，有時更要用紙筆溝通，但弱聽者亦有很好的工作能力，只要他們有良好的工作態度，工作盡責，若有合適的工種，亦可成為優秀員工。

廖麗萍表示，美高梅金殿度假酒店十分重視與員工溝通，亦很顧及員工的需要。為了能更好地與所有員工溝通，公司為管理階層開辦了手語班，讓管理層人員能掌握簡單的手語。

當他們見到弱聽員工時，簡單的問候手勢，已可令這些員工很高興，覺得受到關懷和重視。公司聘請這些人員並非一種慈善性質，這些員工與其他同級員工同工同酬，沒有分別。

酒店餐飮業有前途

廖麗萍表示，員工是企業最重要的資產，只要有工作能力和良好的工作態度，公司都不會因為他們的生理缺陷而拒諸門外，反而會在公司內調整以配合他們的需要。照顧員工需要，令員工可在良好的環境和條件下工作，是美高梅金殿度假酒店的作風。因為員工能樂在工作中，自然可以為客人提供最好的服務。

美高梅金殿度假酒店餐飮部經理阮錦鴻亦指出，該公司很重視員工的發展需要，亦盡量為員工提供職業生涯發展機會。例如安排完善的培訓課程，讓他們可以看到發展前景等。雖然投身酒店或餐飮業，薪酬在開始時不能與莊荷等職位相比，但職業壽命和前景一定比莊荷強。

因為酒店及餐飮業很着重經驗，若能掌握一定的酒店和餐飮業的專業知識及技能，肯定不愁沒有出路。所以年輕人可考慮投身此行業，為職業的長遠作好規劃。