close
美高梅金殿聘八弱聽員工 |
【轉自澳門日報】對於很多公司來說,基於溝通上的不便,大多不願聘請聾人或弱聽員工。然而,不少聾人或弱聽人士的工作能力絕不比一般人遜色,只要有機會,他們亦可將工作做得很好。 美高梅金殿度假酒店雖然是經營酒店娛樂服務的機構,溝通很重要,但該公司已聘請了由聾人協會推介的八名弱聽員工。 該公司認為,只要有合適的工種,加上管理層注意與他們溝通,弱聽者亦能發揮他們的才能,做好工作。 管理層學手語溝通 澳門聾人協會向美高梅金殿度假酒店推薦了十名弱聽人士,結果其中八名獲聘。美高梅金殿度假酒店房口部總監廖麗萍表示,與弱聽者溝通可能稍費事,因為不是全部人都懂手語,有時更要用紙筆溝通,但弱聽者亦有很好的工作能力,只要他們有良好的工作態度,工作盡責,若有合適的工種,亦可成為優秀員工。 廖麗萍表示,美高梅金殿度假酒店十分重視與員工溝通,亦很顧及員工的需要。為了能更好地與所有員工溝通,公司為管理階層開辦了手語班,讓管理層人員能掌握簡單的手語。 當他們見到弱聽員工時,簡單的問候手勢,已可令這些員工很高興,覺得受到關懷和重視。公司聘請這些人員並非一種慈善性質,這些員工與其他同級員工同工同酬,沒有分別。 酒店餐飮業有前途 廖麗萍表示,員工是企業最重要的資產,只要有工作能力和良好的工作態度,公司都不會因為他們的生理缺陷而拒諸門外,反而會在公司內調整以配合他們的需要。照顧員工需要,令員工可在良好的環境和條件下工作,是美高梅金殿度假酒店的作風。因為員工能樂在工作中,自然可以為客人提供最好的服務。 美高梅金殿度假酒店餐飮部經理阮錦鴻亦指出,該公司很重視員工的發展需要,亦盡量為員工提供職業生涯發展機會。例如安排完善的培訓課程,讓他們可以看到發展前景等。雖然投身酒店或餐飮業,薪酬在開始時不能與莊荷等職位相比,但職業壽命和前景一定比莊荷強。 因為酒店及餐飮業很着重經驗,若能掌握一定的酒店和餐飮業的專業知識及技能,肯定不愁沒有出路。所以年輕人可考慮投身此行業,為職業的長遠作好規劃。 |
全站熱搜
留言列表