超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

很多企業寧願罰錢也不雇用身障者，不過身障者也可以替企業的戰力加分。遠傳電信四年多來雇用12位視障者，讓員工在上班時間內可以預約15分鐘，就在公司內按摩，輕鬆一下。寬頻房訊則是請聽語障人士key in資料，用時下流行的MSN溝通、開會沒有障礙。

根據規定，民營單位員工總人數在100人以上、公營企業50人以上，應進用一位身障者，明年7月11日起，新上路的身心障礙權益保護法還更提高身心障礙者進用比例，預估公民營單位明年起必須增聘4000名身障者。不過部分企業仍視為一樁苦差事。

伊甸社會福利基金會今天在「第一屆國際身障CEO座談會」中，公布一份調查數據，發現有五成以上企業是配合政府政策執行，也有將近四分之一的企業是基於同情，而企業未聘用身障者的主因，大多是沒有適合職缺，或是嫌麻煩，評估公司也沒有無障礙空間等，寧可罰錢了事。

遠傳電信原本也因為任用身障者人數不足遭到罰款，不過遠傳電信人力資源協理林憲輝表示，四年多前靈機一動，決定聘請視障按摩師，在全台六個公司據點，提供員工「抓龍」服務，視障者也享有勞健保、退休金提撥、年節禮金、體檢等。

林憲輝說，因為怕員工被誤認為偷懶，按摩小站形成虛設，所以由主管帶頭先接受服務，因此使用率很高，每星期一到五下午，按摩師準時上班，而熱門的按摩師一開放登記，10分鐘時段就搶光了，為其他員工增加了一項福利，也兼顧企業形象，公司不必罰錢了；對視障者而言，也能運用所長，有一份穩定的收入。

寬頻房訊則是請打字功力強的聽語障人士，作資料匯整等工作，一般企業擔心可能有溝通困難的問題，寬頻卻輕鬆解決，原本和聽語障員工用筆談、讀唇語，後來利用MSN開會、溝通更方便。甚至還請聽障朋友每周四天，教其他同仁五分鐘的手語，同事都覺得很有趣，也會把手語用在日常生活中。

伊甸基金會也表示，「身心障礙不等於能力障礙」，台灣急需重新看待身障者的勞力價值，只要企業願意加入，身障者不再成為負擔，也將成為企業形象與品牌的推手。

【2008-08-02/聯合晚報/A3版/話題】