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比德堡逾半數員工為身障者，他們豎起大姆指感謝老闆王木榮（箭頭處）的真心聘用。涂建豐攝

2014年02月11日

【涂建豐╱高雄報導】生產汽車晴雨窗的比德堡精密實業公司，十五名員工中逾半數是身障者，其中六人為聽障，老闆為與員工溝通，還主動學習手語，打造無聲團隊，獲勞委會頒獎表揚。身障員工找工作不易，感謝老闆給他們機會，因為無法言語，只能豎起大姆指致謝，當真是「好的沒話說」。

鳳山區汽車零件業老字號的比德堡精密實業是家迷你工廠，八位身障員工有六人是聽障，老闆王木榮為營造安全工作環境，設置LED跑馬燈，規劃安全動線，甚至還學手語，以便跟聽障員工溝通，最近在桌面加裝滾輪，方便身障員工推動壓克力原料，提升工作效率。
去年底比德堡精密實業獲選為勞委會十一屆金展獎優良企業，也是高屏澎東區唯一獲此殊榮的私人企業，僱用身心障礙者的用心與努力受肯定。 

能力好穩定性高

王木榮說，該公司生產的晴雨窗是全崁入式，不用黏貼，密合度極高，三年前獲經濟部創新研究獎，創業至今小有成果，但一直對員工離職率太高頭痛不已。五年前接受就服中心推介僱用第一位聽障者，該員工認真盡責，穩定性高，讓他對身障者工作能力深具信心，後來陸續引進更多聽障、肢障與智障者。 

會議無聲勝有聲

王木榮坦言，他原不會比手語，只能透過筆談，或比手畫腳溝通，後來逐漸學會簡單手語，因為公司聽障員工多，所有人幾乎都會一點手語，現在開會已習慣以手語或筆談交流，在會議桌上大家一片沉默，實則透過手舞足蹈交談，「真的是無聲勝有聲！」 

創造無障礙空間

聽障員工阿富透過手語翻譯向《蘋果》說：「老闆設計桌面加裝滾輪，讓我更容易推動壓克力板，真的很讚！」高屏澎東區就業服務中心主任柯秀燕表示，比德堡僱用的身障員工已超過半數，還為員工量身設計工作模式，打造無障礙工作環境是企業表率。