中國時報【許俊偉、林上祚、王宗彤╱台北報導】

勞委會公布最新全國公私單位進用身障員工情況，進用人數不足的民營事業前十名不動如山，台積電、友達光電和聯電依舊包辦前三名，十家加總也僅比上次統計多進用十三人，改善有限。殘障聯盟呼籲，政府應提高企業不足額的代金額度。

台積電表示，過去一年已積極進用身心障礙人士，台積電三萬名員工中，身障員工人數比前一年增加七成，未來也將繼續增聘身障員工。友達則表示，部分工作環境對身障人士可能較不適合，不過，未來還是會增加身障人員進用機會。

勞委會職訓局截至去年底統計，全國一萬五千多個義務單位中，近十一％單位未足額進用身障員工，民營事業單位不足額人數前十名也沒變化。

若將不足額與法定進用人數相較，聯電和力晶科技的不足比例超過七成，等於應進用十人卻只進用三人。

殘盟秘書長王幼玲說，這些科技大廠長期「稱霸」排行榜，寧可支付代金也不顧企業形象，顯見政府手段要更積極，直呼累犯應加重代金支付額度。以台積電來說，進用不足人數一百廿人，用基本工資計算的代金，現行一個月只要兩百多萬元。

職訓局身障就業訓練組長李庚霈則替企業緩頰，強調經政府輔導團去年底主動出擊後，不少企業已積極進用身障員工，像台積電相較上回一口氣就多進用十二人。

李庚霈說，電子科技因工作型態限制，進用身障員工有難度，政府會繼續協助企業改善。但王幼玲認為，關鍵在有沒有心，像奇美電就為身障員工設計適合的工作環境，華碩也利用麵包坊來進用身障員工。