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（檳城‧威南23日訊）威省逾200家中小型企業僱主今日和平糾察，促請政府重新檢討外勞最低薪金制，並接納大馬工廠公會及大馬中小型企業工會代表成為全國薪金諮詢理事會成員，讓業者提供意見，徹底解決這場風波。

來自威省各行業的僱主，集合在高淵佳運花園操場糾察，他們抗議人力資源部新制定的最低薪金制讓外勞受惠，導致我國每年額外流失200億令吉外匯，並阻礙國內各行業的發展。

檳州廠商公會、檳州家具同業商會、檳州塑膠公會的代表抨擊此政策為了外勞，讓更多薪金超過1千令吉的本地員工成為利益損失者，希望內閣儘快干預，糾正一些嚴重的錯誤，否則我國經濟將會開倒車。

吳志權：對本地員工不公

Inspiwood Furniture有限公司的東主吳志權形容，這是一個大烏龍的政策，實行之後本地人受惠不多，尤其是那些薪金超過1千令吉以上的本地員工，因為僱主不能再特別照顧他們的加薪，導致勤勞的員工變相的減薪，對他們太不公平。

他說，最直接受影響的員工是弱勢群體、老人和工作表現不達標的懶散員工，他們將面對被解僱的困境。

“我有請2名殘障人士，可是現在已經有聾啞人士來求職，讓我瞭解到，原來這制度會讓弱勢群體成為首當其衝的受害者。＂

不排除裁員或遷廠印尼

他不否認，如果最低薪金制度繼續不明朗，他會選擇裁員或把工廠遷到印尼。

“那些工作不達標，如要照顧家庭又要工作的婦女、老人和弱勢群體將會是第一批被裁退的對象。＂

吳志權說，其工廠有200名員工，50%以上是外勞，如果要把外勞的底薪調到900令吉，他沒有多餘的錢去照顧其他員工的福利，包括給有素質的員工更好的調薪。

魏金順：僱主有受騙感覺

檳州傢俱同業商會會長魏金順說，僱主聘請外勞時已擬定了合約，並依據合約內低於900令吉的薪金來發薪，突然來了一條新法令，讓僱主有受騙的感覺。

他們要求政府儘快定下明確的法令，讓本地及外國工人都有個別的條文，以保護員工及雇主的利益。

他指出，原本外勞每小時加時津貼大約是3令吉47仙，根據新制度，每小時要漲到6令吉49分，這樣為雇主帶來沉重的生產成本和負擔。

黃英福：應指示糾正失誤

馬來西亞廠商公會檳州分會副會長黃英福認為，倘若內閣正視本地中小型企業的存亡，就應指示人力資源部長即刻糾正最低薪金製的失誤，讓最低薪金製的落實期延展1年。

他說，這次的風波導致罷工事件不斷，破壞了數十年來工商企業及社會的穩定，因此，他認為人力資源部長和雇主聯合會應負起責任，穩定局勢，以免發生不愉快的事件。

陳輝銘：外勞月入超過2千

馬來西亞塑膠廠商公會北馬分會會長陳輝銘說，若落實這個政策，在我國工作的外勞的底薪、加班費、交通住宿等，每月收入可超過2千令吉。

“依據目前外勞人數來計算，外勞在加薪後預計將導致我國每年流失200億令吉的外匯。＂

陳明發：影響國家經濟發展

爪夷區州議員陳明發說，從各行業的反映，這政策對業者造成很大的打擊，也影響國家經濟發展。

他希望中央政府能儘快檢討這項制度，不要拖累各行業的發展。

（星洲日報）

http://news.sinchew.com.my/node/279324