超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

　　勞委會為鼓勵業者進用殘障者，規定工廠、企業如達一百名員工，需雇用一名殘障者，還提供每月五千元，長達一年的補助，目前中部地區包括啟智學校、啟智教養院、聽語障協會、伊甸基金會等四十多個從事身心障礙就業服務的民間團體，配合台中區就業服務站中心輔導，讓為找工作所苦的殘障朋友學得一技之長，也找到好工作。

　　在台中工業區內設廠的宏全國際公司，量產瓶蓋在全球名列前茅，八十四、八十五兩年塑膠瓶蓋先後獲得世界知名飲料百事可樂、可口可樂品質認證合格，訂單大增。

　　為增加人力，從民國七十年起即展開進用身心障礙員工，台中就服中心主任賴樹立說，不少工作努力的殘障朋友，在這裡找到他們的人生，開啟身心障礙者就業的新管道，今年宏全國際公司還榮獲就服中心評鑑的「就業公義獎」。

　　宏全總務部經理林蒼彬指出，被外界認為是弱勢團體的聽障生，五官端正、手腳俐落、靈活，能力與條件並不輸一般人，只要能多給一點時間和機會，很快就訓練成為模範勞工，宏全從民國八十六年起擴大和台中啟聰學校建立就業安定及輔導工作，殘障者不是公司負擔，反而是賣力工作的好員工。

　　現在宏全雇用的身心障礙員工包括聽語障、語障、多重障、聽障生以及肢體障礙者，其中廿六歲的林宜婷是中度聽障生，配帶助聽器只要大聲說話就可和她溝通，工作認真和同事相處和睦，配合加班作業，還因表現傑出，兩年即從操作員升級為技術員。

　　由於聽障生平時都透過雙手比劃手語，雙手比正常人還靈巧，特別是女孩子，手指纖細，更是電子廠內最得力員工。宏全公司說，小莉和小玲（化名）兩名聽障女生，動作迅速敏捷，生產力超過其他同事，精密零組件一到她們手中瞬間組合，還有「天龍地虎」封號。

　　賴樹立表示，傳統製造業職場常有噪音困擾，反而成為聽障生最適合的工作場合，聽障生只要把助聽器拿下來，就聽不到聲音，更專心工作，林蒼彬也常以此經驗和他企業老闆交流，在適合的工作環境，進用身心障礙員工，不但盡社會責任，也可提高公司生產力。

　　台中市五星級的金典酒店近年來也大幅雇用身心殘障者，在點心部工作的莊正坤罹患心室中隔缺損，體力較差，但手巧心細，烘焙的蛋糕美味可口。工作時不發一語，全神貫注的吳尚恆，耳朵聽不見，在安靜的世界裡，「用心」是工作時唯一表情。

　　金典酒店副主廚徐肇憲表示，身障朋友思想單純，一個口令一個動作，不會偷工減料，雖然學作糕點的過程較慢，但更大的優點是穩定性高，較不虞學出師後，等著被挖角跳槽，建立信任的同事感情，即使是聽障者，在講求嚴謹的廚房中，無聲勝有聲。