close
伊甸就輔組/鄭芬芳
在我們開始找工作時,必須要了解自己的目標在那裏,否則看著眼花撩亂的求才廣告,亂闖一番,到頭來可能造成事倍功半的效果。求職前最重要的是了解自己想做什麼?能做什麼?現今就業市場缺那些人?需具備何種資格及能力?
- 了解自己
在考慮一項工作前,需先對自己的興趣及條件有初步的了解,這些了解可包括幾方面:
- 人格與職業:有的人內向,有的人外向,有人情緒穩定,有人非常神經質,列出自己的個性後,再比照職業中所需的個性為何?(例如推銷員要外向而不怕挫折,服務業要個性隨和等)。
- 列出自己的興趣:電腦業、會計、行政助理等。
- 列出自己的專長:愈具體愈好,例如中文電腦輸入每分鐘30字,熟悉會計作業、編製財務報表,英文說寫能力強等等。
- 列出殘障狀況:目前的殘障狀況會影響那些能力?如行動能力(可跑、跳、搬物、爬樓梯、近距離移動)、語言能力(口齒清晰或無法交談,若交談不易,應捨棄那些工作?)、視覺狀況(全盲或弱視?我可勝任的工作有那些?),列出生理限制,有助於求職目標的設定。
- 人格與職業:有的人內向,有的人外向,有人情緒穩定,有人非常神經質,列出自己的個性後,再比照職業中所需的個性為何?(例如推銷員要外向而不怕挫折,服務業要個性隨和等)。
- 認識環境
- 軟體方面:藉由求才廣告及政府編印的職業簡介、職業展望等資料,可了解目前急需人才為那幾類,作為求職方向的參考;另外不妨多與目前已在工作中的殘友、學長談一談,了解該項工作的內容、待遇、發展性及優缺點等。
- 硬體方面:在選擇工作環境時,可先了解廠商的硬體設施,如工作地點在幾樓?有無電梯?洗手間方便輪椅進出嗎?有否加裝扶業。
當然如果環境上是一些小障礙,而你對此工作又足以勝任愉快,不妨也向廠商建議略作改善。例如大樓前有二階樓梯,輪椅不方便進出,可建議廠商鋪設斜坡道:其他如以點字牌方便盲友往來公司各部門等,殘障者均可做本身狀況向公司提出適切的建議。不要覺得不好意思,也許你的建議正好讓廠商了解到「無障礙環境」的新觀念呢!
- 目標設定:
在對自己與就業市場有一初步了解之後,此時就可以設定目標加以評估了,您不妨製作一份表格,更能一目了然。
請列出幾個您最近考慮的職業,加以評估,如左表:
職稱 工作內容 具備資格 專長 生理限制 廠商要求 總機 接聽電話 女性,國高中程度 口齒清晰(飯店及外商公司需會英文會話) 聽語障不適 我的條件 同上 同上 女性,高商畢業 口齒清晰,了解商業知識 弱視 由上表的比照可知,求職者的資格與廠商要求大致符合,但求職者英文會話能力未具備,故應將目標鎖定在飯店、外商以外的中小型公司較佳。
- 軟體方面:藉由求才廣告及政府編印的職業簡介、職業展望等資料,可了解目前急需人才為那幾類,作為求職方向的參考;另外不妨多與目前已在工作中的殘友、學長談一談,了解該項工作的內容、待遇、發展性及優缺點等。
全站熱搜
留言列表