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「不要小看他們喔！」科學園區頎邦科技晉用28名身心障礙者，依個人特色給予輕技術性工作，2年多來效果不錯，構裝生產部資深經理林濬陞指出，身心障礙者工作達成率高且態度佳，有助降低技術員人力成本。

頎邦科技獲縣府推薦，參加行政院勞委會「進用身心障礙者優良事蹟單位」表揚企業，林濬陞指出，只要付出愛心與耐心在制度上小小改變，就能創造多贏。

頎邦科技95年起專案進用身心障礙者，替他們量身打造「小天使制度」，比照一般員工四班二輪，建立自我價值。

林濬陞說，進用的身心障礙者輕、中度居多，重度聽障和語障也任用；評選時履歷加問卷，以淺顯而生活化的問卷，了解身障者的家庭背景與身心需求。

其中智能障礙者以安排輕技術性工作為主，肢障安排非行動性工作，聽、語障者設計非表達性工作，28名員工分別在無塵室擔任機台操作、資料輸入、站內治具清潔或備料、產品檢驗或物料傳送等。

「每位身心障礙者都是小天使」，為了方便他們和一般員工溝通，每名小天使都有名牌，上面寫上溝通方式，像聽障小天使還可以申請PDA，透過筆談溝通；各種工作準則、識別，也以圖像、顏色來區分。

每月月初公司還辦小天使月會，了解出勤狀況、工作態度，也透過月評核表，讓家長瞭解孩子工作狀況，並建立彼此的溝通管道。

「真的不能小看他們」林濬陞感觸頗深地說，有身心障礙者已考到汽車駕照、有的智障者英文能力也不錯。工作達成率方面，肢障者平均達百分之七十，智障者百分之六十到八十之間，「許多缺乏挑戰性的工作，一般員工不願碰，身心障礙者成了最佳捕手。」

【2008-05-20/聯合報/C2版/新竹縣市新聞】