close
─台南地區(設1重要性9)─ 日期：2009年04月13日
林衣蓁 大膽聘用聽障員工
盈鑫工業總經理林衣蓁一年多前決定晉用聽語障人士時，同仁普遍「看衰」，為了賭一口氣，林衣蓁不僅去學手語，也親自指導聽語障職員，現在該名身障個案工作表現良好，讓林衣蓁很欣慰。
林衣蓁是經由去年特定對象受獎廠商─鏵瀅公司經理蘇容嬅的推薦，決定嘗試性地提供一行政人員職缺給特定對象。當時台南就業服務站推介一名聽語障者給她，該名個案家境不好，又失業好長一段時間，林衣蓁二話不說，決定錄用。
該名身障個案上班後，因為動作較慢而跟不上工作進度，同事也都很忙，根本沒時間理會，她在公司與其他同事沒互動，幾乎完全被孤立。林衣蓁眼看情形不對，當下決定要親自教導。
林衣蓁說，她本來是個急性子，現在卻被磨得很有耐心，因為以往單純交代員工做一件事只要一、二分鐘，但是用紙、筆來溝通，剛開始要花一、二個小時來解釋清楚，後來她乾脆自己去學手語，拉近彼此的距離。
經過林衣蓁的用心指導，個案慢慢學習，工作漸漸進入狀況，目前整體工作表現非常良好，鮮少讓公司擔心，該名個案也相當爭氣，工作上遇到難題，經常利用時間Ｋ書自修或請教朋友，現在她甚至可以將其他人無法勝任的分析及統計報表做得仔細又清楚，讓公司相當讚賞。
由於進用經驗如同倒吃甘蔗，盈鑫工業今年再度加碼，運用「職場學習及再適應計畫」，透過台南就服站再進用一名中度聽語障者。有了先前的進用經驗，這名新人的適應狀況也出乎預期地好。
（記者施春瑛）
全站熱搜
留言列表
手語開班快訊 (0)
