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〔記者蔡百靈／花蓮報導〕陽光電城咖啡廳目前雇用4名員工，其中1名為肢障，1名為精障，另2名是中高齡就業婦女，負責經營咖啡廳的聽障協會總幹事韓征蘭說，培訓身心障礙者和中高齡就業者，過程非常不容易，但他們戰戰兢兢的敬業態度，及珍惜工作機會的心情，令人感動。

韓征蘭有一個身心障礙的孩子，因此對於家有身障者的心情，更能感同身受， 由於一路走來接受到社會上很多的愛，因此她也期盼在能力範圍內，幫助更多身心障礙者。

在培訓咖啡廳員工過程中，曾有聽障員工和顧客溝通不良，引發誤解，因此，韓征蘭讓她守在第2線，負責餐飲製作；之前也有1名精障員工有失憶症，常會忘記顧客點了什麼東西，總需要韓征蘭時時提醒；中年就業者也常因過於自我，造成培訓不易，韓征蘭透過不斷溝通和協調，總算讓咖啡廳作業上了軌道。

韓征蘭說，她在花蓮聽障協會工作近13年，一直都將身障者就業視為首要工作，以往只是把合適的身障者推介給雇主，現在則面臨實際經營挑戰，雖然累人，但這些默默努力的成員卻一直是她最大的精神支柱，把他們當作家人，當然不希望他們失業，因此她會竭盡所能經營陽光電城咖啡廳。