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【勞工辛酸】
【本報訊】殘疾人士在職場屢碰壁，政府作為全港最大僱主，一直宣稱優先錄用殘疾人士，但真相是否如此？《蘋果》接觸數名不同殘障程度、曾應徵政府部門的年輕人，有罕見神經科疾病患者應徵逾百次都失敗，其後不再申報殘疾即獲聘；有擁大專學歷的聽障人士一再調低應徵職級，最終只獲聘為要求小六學歷的二級工人。團體質疑政府聲稱維持2%殘疾公務員比例涉篤數，當中不少是現職員工申報患長期病患或因工傷致殘，每年新入職殘疾人士僅數十人。
記者：盧勁業　袁樂婷

阿雯（化名）一隻耳失聰，阿嘉（化名）患罕見神經科疾病Segawa Syndrome，寫字比常人慢。兩人持殘疾人士登記證，2009年大專畢業後，共應徵過百份政府工，包括活動推廣助理、項目主任等文職職系，每次均主動申報殘疾，全告失敗。阿嘉說，與自己學歷一樣的健全朋友，應徵類似職位大多一擊即中，感事有蹊蹺。

疑壓低殘疾者面試分數

她向政府索取面試成績紀錄，發現自己每次不合格的項目都不同，懷疑政府部門在面試前已有前設，刻意壓低殘疾應徵者的面試分數。阿嘉在2011年中首次不申報殘疾，立即成功獲聘，同年底以健全人士身份入職。
阿雯情況相近，同是應徵合約項目主任，僅相隔一周的兩次面試，得分竟相差逾三成，「用殘疾身份見民政事務局，被評為溝通能力低；但用健全身份見民政事務處分處，就被評為溝通能力頗佳」。

兩人曾向多個政府部門投訴。公務員事務局否認歧視，平機會亦指無法跟進個案。阿雯說：「身體冇表面殘障，要加入政府都咁難，如果身體有明顯殘障，第一次工作機會又係邊個畀？」
兒時因發燒致失聰、需以手語及讀唇溝通的朱芷茵亦對成為公務員有憧憬，「辛苦讀到大學，無非想爭取一個機會」。她擅長處理文書工作，一分鐘可輸入100個中文字，惟多次應徵政府文書助理均失敗，一再降低應徵職級，最後獲列為懲教署二級工人後備名單。該職位只要求小六學歷，等足4年才通知她入職，她最終選擇留任支援聾人機構「龍耳」的手語導師，她透過手語繙譯說：「好失望，我係聾人，但文書冇問題，識得讀唇，亦可以透過電郵溝通，點解接受唔到我？」
立法會議員張超雄指，三人狀況只是冰山一角，政府雖設「殘疾人士優先錄用」政策，但獲聘者寥寥可數。有碩士學歷的肢體殘障人士，花好幾年才獲聘為初級文員，「入到職都係大材小用」。他推斷政府部門怕麻煩，例如需為肢體殘障員工改裝工作間。
公務員事務局指，以公開及公平競爭為原則招聘，會按申請人品格、能力、表現及有關職系的工作需要作評核，健全及殘疾人士享平等機會。平機會過去10年接獲30宗按《殘疾歧視條例》投訴政府部門及公營機構的個案，21宗有足夠理據展開調查。