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【聯合報／石子健／藝術公司創意總監（台北市)】 2006.12.13 02:15 am 
 
最近發生一家六口五人跳河的慘劇，社會局指那家人工作意願不高，而小孩的姑姑說並非如此，小孩在兩個地方工作都發生雇主不付應得薪資的情事。關於輔導機構的麻木不仁，個人有切身經歷。

個人雙耳聽力全失，惟具專業能力，擔任某廣告公司高階主管十年，五年前因老闆移民而辭職，又因受信任友人欺騙，失去所居房地。之後求職路嘗盡艱辛。

聽障人士可至就業有關的協會求職，便透過勞工局所屬某協會，請求媒合職務。協會就業服務員，不斷以洗腦方式告知本人，不要「肖想」以前高階主管職務；他說，聽障者，在聽人世界找主管工作幾無可能，不如尋求店員等低階工作。個人雖疑惑為何專業人才很難媒合，但也願從頭做起，讓雇主能有機會認識我的能力，便不求高階職務，由他安排。

不料一連串媒合的都是極惡劣的雇主。有雇主說好要進用又突然反悔，有雇主積欠半數薪資不付，最惡劣的是一家文教的雇主，工作期間不給任何相關工作的設備與耗材，還時常挖苦說：「你不是創意很強，就發揮創意變出來啊！」

該協會就業服務員潑冷水在先，聞知那些雇主惡劣行徑，不但不上報處理，反指責我：「一定是你哪裡做不好」。等我提出相關證據，他才無言以對。而雇主違反勞基法部份，就服員卻一再曲意迴護。

經過三年工作不順，終於領悟「求人不如求已」的道理，跳過該協會，廣發求職信，多次面試後，有兩家公司強力請我前往就職，於是選地緣相近的公司，三個月後便因實力堅強，升任創意總監，一年後，公司也成為業內第一的公司。該協會就業服務員，竟然跑來請求把我找的工作，業績算在他們協會上，偽稱是他所媒合成功，好上報勞工局，不由一陣透骨心寒。因本人個性寬厚，最後還是答應所請。

回顧以往，這三年中個人也有多次三餐不繼且無人援手，瀕臨自殺邊緣。協會與就業服務員沒有提供任何實質幫助，該員得知我有輕生念頭，也無任何協助，大有「愛莫能助」的意味。

任何新聞表象，都是公說公有理婆說婆有理，真實社會不是這樣二分法，人們對當權者異常寬大，對弱勢又極為殘忍，許多援助不是太遲就是太過頭。公家機構面對全家六口五人跳河後，還依然推諉責任，自稱經常電話查訪，如同那位沒有實質作為的就業服務員。

我今日有幸不死，更上事業高峰，能感謝的對象竟然只有自己，而自己就靠這一股不認輸的怒氣，在沒有任何支援中撐了下來。