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【聯合報／簡明山／台北市勞工局身障就業服務執行長（台北市)】 2006.12.15 01:49 am 
 
十三日民意論壇「那家人不願工作？就業輔導麻木不仁」投書，文中有相當的誤會，本局將要求服務員再加強案主的溝通。

石先生為本局社區化就業服務委辦單位「中華民國愛加倍社會關懷協會」自九十三年十二月至九十五年七月服務的案主。因石先生期望薪資為四萬元，並於九十四年初以E-mail主動詢問就服員「開車送貨員」的薪資行情。就服員除了說明雇主聘用聽障駕駛之顧慮，並且勸說應優先考慮以其美術專業技能為主的工作，並未說服案主接受低薪的工作，就服員在一年半的服務過程中為其進行美工性質的工作機會開發、媒合就業服務超過四十次。

案主目前任職「某美術研究開發有限公司」，此工作機會的來源是：就服員建議石先生將其優秀的履歷表上傳至相關的就業服務網站，因石先生是聽障者所以連絡電話是留就服員的，雇主直接與就服員連絡後陪同面試成功。這是就服員為聽障者服務的創意措施，本局認定屬於就服員開發之工作機會。

石先生對於薪資要求是四萬元，現任工作雇主原先僅願意給三萬元，但是經就業服務員說服，本局提供「頭家寶障─訓用留」的補助款，再經雇主協調工作內容終同意給予月薪四萬元，並自九十五年四月上班至今。