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7月起「身心障礙權益保障法」即將實施，公私部門雇用身障者比率將提高，預計將增加4,000多個工作機會。目前國內身障人口有104萬人，就業人口僅13萬人，盡管有政策保護，很多企業寧被罰也不雇用身障人士，甚至公部門也想盡辦法規避，令身障人士感慨。

7月起「身心障礙權益保障法」正式實施後，私人企業僱用身心障礙者的比率將提高，67人（原100人）以上私營企業至少要聘僱員工總數1%的身障勞工、公部門34人（原50人）以上聘僱比率則至少要達到3%。未足額進用者，需繳交差額人數乘上基本工資的「差額補助款」。

但目前景氣未明，企業可能不願意聘用身障者，中彰投就服中心主任黃孟儒指出，至今仍有四成以上企業對身心障礙者不瞭解，只願意給輕度障礙者機會；也有五成以上雇主並不瞭解可運用的就服資源、或未依法定聘用而寧可受罰。

職訓局北基宜花金馬區就服中心統計今年1至4月身心障礙求職者人數，北基宜花金馬等六6縣市，今年1至4月身心障礙新求職者達2420人，是去年同期的8倍之多。 就服中心主任徐嘉珮說，不景氣之際，身心障礙者更容易被裁員，再加上大環境差、工作機會減少，致身心障礙者的就業率越來越低，例如今年1至4月就業率僅30.45％，就低於去年同期的32.15％。

【記者簡慧珍/彰化報導】

「滿街流浪教師，馬總統竟然建議我們考教師證去當教師？」彰化縣視障協會理事長陳鎮坤說，中華民國建國以來，視障職業訓練只有按摩，大法官和總統建議視障者改行，請問政府給視障者什麼專業訓練？

「翻開彰縣超額進用身障者的績優公司企業，統統沒進用視障者」，陳鎮坤表示，職場不歡迎視障者，大法官解釋令又促使政府開放明眼人合法從事按摩業，視障者的就業空間嚴重被擠壓，他想請問大法官和總統，視障者未來怎麼辦？