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配合身心障礙者權益保障法規定，今年七月起，公務機關必須雇用百分之三的身心障礙人士，只有少數職務，可以申請排除。殘障聯盟昨天抨擊，有一萬六千員工的法務部，排除了一萬兩千人，等於規避了三六○

個障礙職缺。

法務部強調，已增加晉用八百多名的殘障人士，但所屬機關是「半文半武」，且都須要考試，目前還有很多可晉用殘障人士的缺，面臨無人可用的情形。

勞委會解釋，經過與法務部討論，現在排除的比例，已比過去低。

七月起公部門進用身心障礙者比率由百分之二升為百分之三，人數門檻也由五十減至卅四人。但警消、關務、國防等等單位，因為業務需要，可排除某些職務。

殘障聯盟秘書長王幼玲指出，法務部轄下共有一萬六千五百多人，當初勞委會建議的名單是排除九千兩百人，但是法務部堅持排除一萬兩千人，也等於「王清峰給了王如玄一耳光」。

勞委會職訓局長陳益民表示，配合這次身障法施行細則修訂，勞委會的原則是「排除的範圍只能變小」，這次也不單考慮「職位」，而以「工作性質」來考量，因此如書記官本來一律排除，但新規定是「擔任行政職務的書記官不得排除」。

法務部指出，勞委會希望將書記官列為可晉用殘障人士，但實務上，這些書記官必須前往欠稅、欠罰款者家中查封，甚至執行拘提管收，常遭民眾嗆聲、攻擊，工作不是一般人想像在辦公室裡的文書作業。