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身心障礙者權益保障法98年修正，規定各級政府機關、公立學校、公營事業進用身障者門檻，由原本50人需進用1人，增額為34人以上即需進用1人，且進用身障者人數不得低於員工總人數3%。

但上個月底開始報名的身心障礙人員特考，只開缺210名，比去年少了上百人，其中有20個類科都只開缺1人，「資訊處理」等部分類科甚至不開缺，競爭將更加激烈，預估錄取率可能不到5%。

但根據職訓局最新統計，截至去年11月，公部門未足額進用身障員工的單位有47個、人數近百人，為什麼政府部門不開缺呢？

勞委會職訓局身心障礙者就業訓練組指出，政府有「員額控管」，必須有人離職、才能補人。也就是說，既使身障員工不足額，但若無人離職的情況下，也無法開缺。

殘障聯盟秘書長王幼玲指出，許多企業寧可繳錢也不雇用身障員工，沒想到「連公部門也帶頭」；如司法、警察等公務職缺，常以「工作性質」為由，排除身障者，一般公部門釋出的職缺，也多是臨時、約聘，工作相對不穩定。

勞委會職訓局表示，依身權法規定，企業或公部門聘用身障者未達法定人數，每個月須繳納不足額人數的「差額補助費」，也就是基本工資18780元。

但願意雇用身障員工的單位，勞委會每年提供最高10萬元補助，鼓勵雇主透過「職務再設計」改善工作環境，提供身障者更多的工作機會。