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團體促訂招聘硬指標

【明報專訊】殘疾人士在私人及政府就業市場均遇困難。勞工處資料顯示，「展能就業科」過去8年轉介殘疾人士申請政府機構職位的個案大跌49%，成功獲聘宗數更由04年的177宗大跌八成至僅31宗。曾20次應徵政府工的弱視副學士畢業生Shirley慨嘆，「得個『in』（面試）字」，面試屢次只被問到眼睛毛病，卻無考核工作能力。殘疾團體促政府訂立聘用殘疾人士的硬指標。

公務員事務局資料顯示，過去5年公務員體系內維持約3000名殘疾人士，去年為3391人。

專門協助殘疾人士求職的展能就業科在2004年曾轉介3414宗申請，同年有177個案成功就業。不過過去兩年轉介個案則大跌至1888及1971宗，較2004年少近半。2011及2012年分別有84及31人獲聘，亦較8年前減少八成。

公務員事務局發言人表示，政府讓符合政府職位基本入職資格的殘疾應徵者，毋須再經篩選，直接獲邀參加遴選面試。殘疾應徵者如適合受聘，會適當地獲優先考慮。

視障者：每月面試一次 從未獲聘

畢業於日文及中文系副學士的Shirley自2009年畢業後一直經展能就業科求職，雖然幾乎每個月獲一次面試政府工的機會，但卻從未獲聘。她憶述，好幾次應徵文職工作，對方並無談及任何工作範疇或其專長，「只問對眼的情况如何，很快便行番出來」。她表示，只要善用電腦內置的放大器軟件，她可如一般員工工作，而她應徵的工作只要求中四至中五學歷。她質疑殘疾人士在私人市場處處碰壁，政府身為最大僱主，應優先聘用他們。她去年終獲一公司聘用。

聯盟批僅轉介低技術工種

爭取殘疾人士就業聯盟成員盛李廉指出，展能就業科只於登記時面談一次，未有積極跟進，且該科成功轉介的，多為派傳單及清潔等低技術及兼職工。他質疑，殘疾公務員人數雖佔總數2%，但新聘請人數偏少。警隊聘用最多殘疾人士，但過去3年只新聘8人。

聯盟促政府及責成其他公營機構，訂立2%的殘疾僱員硬性指標。香港失明人協進會會長莊陳有當年曾向政府爭取讓殘疾人士優先面試，以及在同一能力下優先獲聘，他亦質疑政府從未盡力跟隨指引、內部對殘疾人士的認知不足，認為政府應訂立招聘指標，如硬性規定每年聘請的公務員中，有多少應為殘疾人士。