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2010-05-23

威院無理解僱

【明報專訊】一名曾獲病人嘉許的病房「支援服務助理」，投訴被威爾斯親王醫院無理解僱並嫌涉被殘疾歧視。該名聽障員工去年度突被評為表現不合格，其後被終止合約。但該員工指在評核所羅列她的10項罪皆是上司誣蔑，令她難以另找新工，本來自力更生的她要申請綜援，在精神受困擾下更需向精神科求診。

曾獲嘉許 去年評不合格

46歲的吳美芳，兩耳需戴助聽器，她在1997年已加入醫院局，在威院、將軍澳醫院及廣華醫院工作，其間只曾因醫管局裁員而離職。她手持大批文件、工作評核報告及病人嘉許信投訴被威院管理層無理解僱。

吳美芳2004年轉職威院，近年的員工評核各項表現多在第2、3級（評級1至4級，1級屬最佳）。原本她工作至第6年，有機會轉為長工，但上年度新上司將她各項表現皆評為3至4級，最後更解僱她。

醫管局在聘請吳美芳時已知悉她是傷殘人士，她亦在各醫院工作超過10年，故她不明白為何突然被評為表現最差。

令吳美芳不滿的是主管在評核表中羅列了10宗罪，例如沒按指引工作、被病人投訴說話大聲、曾錯誤將病人抬出來等。但她事前沒收過投訴或警告，她指上司在今年1月初先以口頭提出6項罪名，2月底突然將罪名增至10項。

吳女士說，有醫生曾寫信予局方，建議將她調往其他非緊急病房，但局方拒絕。協助她的職工盟組織幹事吳冠君指事件涉及殘疾歧視，要求局方收回解僱決定及給予吳女士上訴機會。

威院回應指可提出上訴

威院發言人表示，吳美芳自07年起在該院內科病房工作。在上年度有關員工表現變差，被評為低於工作所要求的水準。其合約於今年5月13日屆滿後，不獲建議續約，這與其身體狀况或工作年期無關。職員可向醫院行政總監或醫院管治委員會提出投訴，並可上訴至職員上訴委員會。

明報記者 梁偉健