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近十年來，國內身心障礙人口數逐年攀升，根據內政部96年6月統計資料，台灣地區領有身心障礙者手冊已達100萬餘人，佔總全國人口數的4.34%，較88年成長了54.23% 之多，其中肢體障礙、聽覺機能障礙、重要器官失去功能、慢性精神病患、多重障礙等身障別增加最多。有鑑於此，如何協助身心障礙者就業，提昇自我謀生本能成為當務之急的課題。根據1111人力銀行調，有超過5成的身心障礙者目前處於未就業的狀態，而其中超過8成表示「找不到工作」，也有超過8成在求職過程中曾遭遇困難。
　　1111人力銀行針對20歲以上具有勞動能力之身心障礙者，進行「身心障礙就業」立意抽樣調查，調查期間為9月24日至10月04日，總計回收有效樣本709份。
　　
　　8成3求職/工作遇困難　「企業進用意願低」為主因
　　許多僱主及社會大眾對身心障礙就業，至今仍有諸多負面的態度，而身心障礙者在求職或就業的過程中，常常也須面臨許多難題及挑戰。根據調查，83.33%的身心障礙者曾在求職及工作過程中遭遇困難，主要原因為「企業進用意願低」，佔60.93%，其次為「給薪太低」與「職務內容與理想相差甚遠」，分別佔34.97%、28.14%。另外有20.49%表示「企業未提供相關福利與工作設備」。
　　1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，許多企業為配合法令規定而進用身心障礙，往往未能依身心障礙者本身之身體狀況、專長、興趣乃至心理輔導等評估而加以塘塞職位，造成身心障礙者工作績效備受質疑而產生「給薪太低」、「職務內容與理想相差甚遠」等困擾而無法穩定就業，甚至許多知名大廠企業寧願繳納特別公課，也不願意進用。
　　
　　5成4目前未就業 8成3表示「找不到工作」　
　　而身障者目前就業的比例為何?根據1111調查，有超過半數(53.83％)身障者表示目前未就業，當中有83.25％表達「找不到工作」的心聲，其次為「沒有適合身體狀況的工作」及「目前身體狀況不允許」分別佔37.06%及9.14%,，而也有6.09% 選擇「自行創業」。
　　另外針對46.17%目前就業中的身心障礙者調查，如何找到現職工作？31.36%表示透過「公立就業服務機構」的協助，「自行上網」、「自行看報」則分別佔25.44%、18.93%。當進一步問到所屬的職務類型，「正職」佔72.18%，其次為「約聘」、「工讀」，分別佔9.47%、5.92%。
　　而在產業別的部分，目前從事最多的產業為「教育/政府/團體」34.32%，其次為「資訊/科技」業，佔16.57%，另外「工商業服務」與「製造/傳產」分別佔11.83%、9.47%。
　　吳睿穎表示，近年來政府不斷透過「教育/政府/團體」等公立機構，促進身心障礙者的就業機會，尤其在今年七月立法院修正「身心障礙者權益保障法」規定，未來兩年公立用人義務機關(構)的進用門檻，將由進用機關(構)總人數50人以上，下修為34人以上；定額進用比率，也由進用身障者人數占員工總人數百分之二調升為百分之三，對身心障礙者無疑是一大利多。
　　
　　7成考量「薪資待遇/ 福利制度」 平均工作資歷: 3年
　　一般人求職時，最關切的總是企業給予的薪資待遇及相關福利，對於身心障礙的求職者而言，也莫過於此。當問到求職時，主要的考量為何? 68.64%表示「薪資待遇/ 福利制度」為主，其次為「交通便利/通勤便利」、「興趣/專長」，分別佔62.72%及31.95%。
　　當進一步問到，至今踏入職場的資歷為多久? 「一年以下」最為多數，佔34.15%，「2-3年」為18.03%，「4-5年」則有9.84%，整體平均為3年。另外也有21.86%表示從未有職場經歷。
　　吳睿穎分析1111人力銀行資料庫內，適合或指定徵求身障人士的相關職缺類別，依序為業務貿易類(30.24%)、生產製造類(6.56%)、行政總務類(5.80%)。過去身障求職者遇到的求職問題，多數在於無法以最快速有效率的方式，得到企業徵才資訊，以致在時間上不及一般求職者，錯失就業機會。有鑑於此，1111人力銀行特別開立了「身障專區」，讓身障朋友也能透過網路，以更快速、便捷的方式，尋找到適合自已的職缺，也能讓企業，在此找到適合的企業人才，幫助更多的身障朋友。
　　吳睿穎認為，唯有企業開放職缺，職務再設計，同時身障者打開心防，勇敢就業，方得以建構身障者真正的求職無障礙!

本文出處：中國網路電子報