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北市身心障礙者就業基金經費來自於企業、機構未足額進用障者時繳交的罰款，由於「燒錢」速度太快，台北市勞工局修訂獎勵雇主進用障者年限，從原來的無上限，修正為每人最多補助2年，即日起施行。
　　
　　身心障礙者就業促進辦法原先規定，雇主只要超額進用1名障者，從第七個月起即可領取補助，辦法修訂後，獎勵年限從第七個月起至第30個月止，換算起來等於2年。勞工局預估，新規定從今年五月起生效，至九十八年五月止工作滿30個月的障者，雇主即不再享有補助。
　　
　　身障就業基金目前尚餘34億7600餘萬元，當各公私立機構未依規定足額進用障礙人士時，必須繳納差額補助費，以差額人數乘以每月基本工資計算。但若企業、機構等超額進用，當身心障礙者工作滿6個月，從第七個月起，即提撥基金用以獎勵雇主，獎勵金為基本工資的一半。
　　
　　身障就業基金用途多樣，除獎勵雇主外，並用以辦理職業訓練、創業補助、求職服務、職務再設計、庇護性就業服務、失業給付等。勞工局表示，一來由於預算緊縮，且考量到障者既已穩定就業，經費應用於鼓勵其他新投入就業市場的障者和參與進用的雇主，為讓有限資源能有更妥善的運用，故修改獎勵年限。
　　
　　勞工局表示，新規定已函告各公私立機構、單位，由於進用障者初期的誘因仍在，雇者的負面反應不多，應不致影響進用障者的意願。此外，以往雇者只要超額聘用障者，即使工作地點在外縣市，也可享有獎勵，但修改為工作地點僅限在北市。
　　
本文出處：http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,11050601+112007082800105,00.html