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‧明（98）年7月11日義務機關（構）定額進用身心障礙者的比率將有所調整，勞委會為宣導社會各界進用身心障礙者觀念，於昨（6）日舉辦「身障人力‧企業好助力」—進用身心障礙者工作績優機關（構）記者會。

定額進用制度目推展已屆10年，以會計師事務所為例，安永會計師事務所表示，對於定額進用制度依法積極配合，有別於一般觀念，企業任用身障者於按摩等工作，安永視身障者的情況給予適合的工作及環境，目前做多安排於行政管理等職務，勤業眾信會計師事務所與安侯建業會計師事務所表示，除配合政府規定，更積極任用重度身障者。

職訓局副局長郭振昌表示，企業進用就業服務站推薦身心障礙者滿30天，90天內提出申請「雇用獎助」每人每月補助1萬元，此外，職訓局鼓勵企業「職務再設計」，為身心障礙人士設計改善工作環境或工職能式，經過審查合格，每案每年最高可獲10萬元補助。

我國自民國79年起推動定額進用制度，規定公、民營單位員工人數分別超過50人、100人時，應進用一定比率的身心障礙者（分別為2﹪及1﹪）。今年6月統計資料，依法進用身障員工人數約4萬9,000名，已遠超過法定應進用人數3萬5,537人。明年新法實施後，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，需至少進用3%，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，需至少進用1%，且不得少於1人。預估明年可再增加約4,000多個身心障礙者工作機會。

勞委會自民國92年開始舉辦金展獎。今年金展獎共計有110個公私立機關（構）獲獎，今年度金展獎除了維持往年以進用身障員工人數「量」（全國公私立單位前50名）的評比外，針對進用單位為協助身心障礙者適應職場所提供之協助及輔導措施，進行「質」的評比（取10名），並將頒發二個楷模獎給連續五年獲得優等獎的機關（構）。

金展獎頒獎活動將於10月20日（星期一）下午2時假台北市台泥大樓士敏廳（台北市中山北路二段113號3樓）舉行。

【2008-10-07/經濟日報/A13版/稅務法務】